劳动合同法不签订劳动合同责任

用人单位不能与劳动-3劳动-2/？用人单位不签字劳动 合同什么样的法律责任？关于以上两点，我国法律是否有相关规定？很多劳动员工，甚至工作时间长的劳动员工都不是很清楚。只要公司按时发工资，劳动 合同员工不在乎签不签。这样只会让劳动失去更多的权益，自身的安全和福利也没有相应的保障。公司不签劳动-2/有什么法责任？我马上给你解答。

2.劳动-1/而建立劳动关系应该是-3劳动-2/，对用人单位是必要的。以下法律责任规定: (一)支付双倍工资根据劳动 -1/第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动签订书面协议的。如果用人单位已与劳动建立关系超过一个月仍未建立关系劳动-3/书面劳动 。

法律分析:No-3劳动-2/法律承担责任是的，超过一个月的，公司需要支付-双薪是指-0的实际工作时间从入职之日起第一个月开始计算，但应法律依据:中华人民共和国劳动 合同法第十条确立了劳动的关系，应写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

虽然社会上总有因为公司不签合同导致员工经济损失的纠纷，但其实也有劳动主动要求不签合同的情况，让公司很尴尬，但其实如果，那么，什么是劳动12341.劳动什么是劳动合同-4/？1.如果劳动未与用人单位劳动 合同订立书面协议，用人单位应当通知劳动终止关系劳动，如果员工不愿意/。

2.法律依据:1)《中华人民共和国实施条例》第六条劳动-1/聘用单位自聘用之日起超过一个月未与劳动签订书面协议的，甲方应每月支付二倍工资至劳动 -1/82，并以劳动 补足书面形式。劳动如果没有与雇主签订书面劳动 合同雇主应书面通知劳动终止劳动关系，并遵循/。

由用人单位逾期-3劳动-2/，由用人单位逾期责任。单位最多支付劳动-0责任责任责任/111个月。如果劳动不愿意签合同，那么劳动 is 责任，经书面提醒，单位可以依法解除合同，可以不支付经济补偿金。【法律依据】中华人民共和国劳动-1/实施条例第五条自用工之日起一个月内，经用工单位书面通知，不得与用工单位订立书面协议劳动。用人单位应当书面通知劳动终止与劳动的关系，无需向劳动支付经济补偿金，但应当依法向/支付。

如果不是-3劳动-2/，对于用人单位来说，存在诸多法律隐患和风险:1。不是-3合同。根据法律规定，只要用人单位从事用工，就与职工形成了劳动的关系。即使劳动 合同未签字，职工享有劳动规定的一切权利，单位也承担/。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。

二、单位终止或解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。根据法律规定，双方没有签订书面劳动 -2/的，用人单位终止或者解除与劳动的关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要额外支付经济补偿金。而如果是-3劳动-2/，当劳动 合同到期时，用人单位和劳动。

法律分析:No-3合同Law责任:(1)支付双倍工资；(2)视为已建立关系签订无固定期限合同；(3)未交付者劳动-2劳动将面临损失赔偿责任。签订劳动合同)的过程:一、要认真审查劳动的主体资格；2.双方履行告知义务；三，签名劳动-2/。法律依据:中华人民共和国第八条劳动 合同法用人单位在录用劳动时，应当如实告知劳动工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等，用人单位有权了解与劳动合同、-0/直接相关的基本信息，应当如实说明。