员工不签合同辞职要求赔偿,没签劳动合同一告一个准吗

员工 不签人工合同 辞职要求赔偿不签-。不能要求赔偿工作年限或赔偿金，但不签订书面合同仍可要求双倍工资合同劳动，员工未签劳动合同辞职要求赔偿员工未签劳动合同，工作一个月以上是要赔偿的，不到一个月就要赔偿。

1。未签劳动合同如何自动退出赔偿1、未签劳动合同否赔偿。只要是自愿辞职，用人单位一般不会做合同不管有没有劳动。除非用人单位拖欠工资，除非用人单位维持或改善劳动合同同意续订劳动合同，且劳动者不同意续订劳动，或者用人单位未依法缴纳社会保险等违法行为导致-3辞职。

公司未签订劳动合同合同，员工自愿离职。还需要交赔偿金吗？1.员工主动辞职，不能要求工作年限补偿或赔偿金，但仍可要求合同未签订书面合同的双倍工资。2.公司应在入职后一个月内与员工签订书面劳动(试用期内与员工-4/)和员工签订劳动。如果没有签，但是要注意一年的诉讼时效，双倍工资的请求诉讼时效逐月无效。

实践中，一年诉讼时效从未签订劳动合同的第二个月工资支付之日起计算合同。公司没跟我签劳动合同合同，你申请辞职了吗赔偿否赔偿但是没签劳动合同合同根据劳动法，不签劳动合同可以有11个月的双薪-4。员工与用人单位未签订劳动合同合同，员工离职，给用人单位造成损失的，由员工承担责任赔偿。如果用人单位没有过错，劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动法》执行合同，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。

公司未签约合同。如果从入职之日起超过一个月，员工离职后可以找公司赔偿。劳动者可以要求公司向其支付双倍月工资as 赔偿，但最长期限为十一个月。有一点需要提醒的是，离职后要保留证明劳动关系的相关证据，以便日后追偿赔偿。1.Labor合同Labor合同是劳动关系双方为确立劳动关系和具体分工而订立的协议，体现了双方的权利和义务，具有法律约束力。

法律分析:首先，公司不签Labor合同不影响离职时的经济补偿或赔偿，只要员工能证明双方存在劳动关系(能提供工资单、工作记录等证明)。其次，不签合同工合同，未签劳动期间单位需要支付双倍工资合同。其次，如果满足支付经济补偿金或赔偿金的条件，公司需要支付相应的补偿金或赔偿金。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》(-4/ Law)第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同(-4)。

用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同合同的，自就业之日起建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

员工未签约劳务合同，工作超过一个月需要支付赔偿金是合法的。离职不满一个月的，需要支付员工的实际工资。1.有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: 1。未按Labor合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2.未按时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；5.劳动合同因对方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动的情形合同无效；6.法律、行政法规规定的劳动者可以终止劳动的其他情形。

法律分析:不签Labor合同，如果员工的辞职符合Labor 合同 Law第四十六条，会有经济补偿。同时，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-4/)第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动的合同；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动的合同；(五)依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同但用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同劳动者不同意续订劳动的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动的合同；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

不签合同可以要求赔偿可以，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据Labor 合同 Law第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的合同，

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。不签 合同违法，可以要求公司支付未签字书面劳动的双倍工资合同。这就是你问题的答案。

Initiative辞职工作一年和工作一个月的报酬可获得如下:1。用人单位未按Labor 合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2.用人单位未按时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；5.劳动合同因用人单位原因无效；6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。