女职工保护条例,劳动法女职工保护条例

2017女职工特殊劳动-2条例全文:女职工劳动保护2017 "女 "女职工劳动保护123455哺乳期女性职工每天至少有一小时作为哺乳时间等问题。

中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织等用人单位及其女儿职工，适用本规定。女职工劳动保护它关系到我国1.02亿女性职工年娜的身心健康。做好女性职工劳动保护会改善民生。党和国家高度重视妇女职工劳动保护工作。1988年，国务院颁布了《妇女条例》/ -1/Labor保护。

为适应我国经济社会发展新形势的需要，进一步加强妇女工作/三是调整监督管理体制。请点击输入图片说明(最多18个字)。为确保条例的实施，采取了以下具体措施:一是明确了各部门的职责分工。由于机构改革等原因，女性职工劳动保护的监督管理体制多次发生变化。

法律客观性:女性职工哺乳期享受的特殊劳动保护，这是国家在劳动法和关于女性的规定中已经明确规定的职工Labor保护。女职工每班两个哺乳时间可以合并计算，哺乳时间和在单位来回路上的时间算作工作时间。

法律主体性:《广东省实施〈女性职工Labor保护特别规定〉办法》第一条旨在实施〈女性职工Labor保护特别规定〉。第二条本办法适用于本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织的工作。第三条县级以上人民政府应当加强对妇女工作的领导职工Labor保护。县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门、安全生产监督管理部门应当根据各自职责，对用人单位的工作进行监督检查。

第五条用人单位应当建立健全女职工labor保护制度，改善女职工的职业安全卫生条件，加强女职工职业安全卫生知识培训。第六条用人单位应当遵守禁止妇女从事的工作范围的规定。用人单位应当将本单位属于禁止女性职工从事的劳动范围，以书面形式告知该岗位女性职工本人。女职工工作禁忌范围按女职工劳动保护特殊规定的规定执行。

法律主体性:《女职工Labor保护特别规定》第七条允许女职工享有98天产假，其中产前15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。第八条女职工产假期间的生育津贴职工由生育保险基金按照用人单位上年度职工平均工资职工月支付；未参加生育保险的，由用人单位按照产假前工资标准支付。

法律的主体性:第一条为了维护女性职工的合法权益，减少和解决女性职工在劳动和工作(以下简称劳动)中造成的特殊困难，特制定保护以利于社会主义现代化建设。第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业事业单位(以下统称单位)中的妇女职工第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收妇女职工。第四条不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资，不得解除劳动合同。

第六条女职工经期，所在单位不得安排她从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第七条女职工孕期，其所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动。不要在正常工作日之外延长工作时间；不能胜任原工作的，根据医务部门的证明，减轻其工作量或安排其他工作。怀孕七个月以上(含七个月)职工的妇女一般不准上夜班；工作时间要安排一定的休息时间。