用工单位没有签订劳动合同违法吗,没签合同一告一个准吗

用人单位不是签订-4合同法律分析:用人单位不是签订-4合同违法。用工公司不签字劳动 合同计算违法法律分析:建立劳动关系并以书面形式订立-4，用人单位自合同之日起超过一个月未与用工订立书面劳动合同的，用人单位将依法对其违法的行为承担相应的法律责任。

Yes 违法。不签劳动合同违法，可以索赔双倍工资。根据现行劳动法律法规，用人单位自用工之日起与劳动建立关系。要建立劳动关系，应该写成劳动 合同，关系已经建立劳动 -2。用人单位与劳动可以订立固定期限-4合同或无固定期限劳动/。自劳动之日起满一年，用人单位未与用工订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动订立无固定期限。

公司不签劳动合同违法，具体原因如下:1。未签-4合同双薪:(1)用人单位自/0/起超过一个月不满一年未与劳动签订书面协议的。如果没有支付，员工可以申请；(2)如劳动未签约，劳动可随时解除关系，无需承担赔偿责任；2.认定关系成立签订无固定期限合同。

法律分析:如果学校自行聘请代课老师，是不符合法律规定的签订-4合同并且买了五险一金，肯定违法 Go-4。如果代课老师是第三方公司，也就是劳务公司或者人力资源公司派到学校的，代课老师和第三方公司签-4合同是正常的。如果第三方公司未能签劳动 合同并购买五险一金，可以肯定的是违法会去劳动局和社保局对第三方公司进行投诉举报甚至仲裁。法律依据:《中华人民共和国合同法》第四条劳动 合同法律规定，用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动人享有劳动权利。用人单位直接参与劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律和劳动定额管理的制定、修改或决定。在执行规章制度和重大问题的过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商修改完善。用人单位应当公开与劳动直接相关的规章制度和重大事项，或者告知劳动。3、 用工单位不签 合同算 违法吗

法律分析:用工 Unit 用工未签约劳动合同Yes违法，严重违反。法律依据:《中华人民共和国刑法》第82条劳动 合同 Law。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动订立书面协议的。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。

法律主体性:1。公司不给员工是否合法-4 合同员工不给是否违法合同。根据劳动 -2/Law、劳动劳资双方协商一致签订-4合同。劳动用户应及时与公司人事部门沟通，索要劳动 合同本。如果公司不给你，要上报劳动局和劳动争议仲裁委员会处理。公司拒绝给员工-3合同有哪些违反法律的规定？公司不配合员工签订书面劳动 -2/违反了我国劳动 合同法律第十条的规定，属于侵权。

劳动的关系已经成立，但劳动 合同的书面形式尚未同时订立，劳动的书面形式应当自/0/之日起一个月内订立。用人单位与劳动before用工、合同、劳动订立合同，关系自用工。根据劳动 -2/Law第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与-4订立书面协议的。”公司应向未能与员工见面的员工支付两倍的月工资签订书面-4合同。

法律分析:公司无劳动合同is违法。建立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。劳动的关系已经成立，但劳动 合同的书面形式尚未同时订立，劳动的书面形式应当自/0/之日起一个月内订立。用人单位与劳动before用工、合同、劳动订立合同，关系自用工。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条劳动 合同法律订立劳动 合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律主观性:如果企业与员工签订劳动合同未能给予合同给员工，则计为违法。有效劳动 -2/text由企业和员工分别持有。如果企业拒绝给员工复印件，员工可向劳动局投诉，局将责令企业改正；给职工造成损害的，应当依法赔偿。法律客观性:1。不得给员工-4合同wheet违法根据-4合同Law第十六条:“”经用人单位和劳动合同签字或盖章后生效。

”以及第八十一条:“用人单位提供的劳动 合同的文本不含本法规定的劳动 合同的强制性规定或者用人单位不含劳动 /。给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。" 2.-3 合同注意事项1。-3合同-4/首先要搞清楚公司的基本情况，判断是否是合法企业，其

法律分析:法律强制要求建立劳动关系并以书面形式订立-4合同。如果用人单位没有签订-4/。用人单位自合同之日起超过一个月未与用工订立书面劳动合同的，用人单位将依法对其违法的行为承担相应的法律责任。法律依据:《中华人民共和国法律实施条例》第六条-4合同法律。用人单位自/0/之日起超过一个月不满一年未与-4订立书面协议的。根据法律劳动 合同第82条的规定，甲方应向甲方劳动支付月工资的2倍，并与甲方劳动以书面形式进行补充。

法律分析:是违法的。自/0/之日起超过一个月，用人单位未能与-4合同订立书面文件的，提交至合同。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条劳动 合同法律订立劳动 合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-4合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-4合同中约定的义务。第十条建立劳动的关系，应当订立劳动 合同的书面形式。

法律分析:用人单位不是签订劳动合同违法。法律依据:中华人民共和国第82条劳动 Law，用人单位自/0/之日起超过一个月不满一年未与-4合同签订书面文件的。中华人民共和国-4合同法第十四条用人单位自/0/之日起一年内不得与劳动订立书面协议。