劳务协议工有病假吗,辞退劳务协议工需要赔钱吗

劳动法是否规定劳动者有报酬病假-1/有报酬；员工签订劳动合同“短期病假”，请问病假有工资吗？主观:劳动合同在员工病假期间不得解除。员工病假劳动法关于病假的规定如下:1，企业职工在医疗期内的工资、疾病救济和医疗待遇，按照有关规定执行，工人工资病假；根据法律:1，员工患病或非因工负伤治疗期间。

1。劳动合同病假，有哪些规定？1.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。/123，456，789-1/工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。2.除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期或者劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同。

3、请龙病假员工，医疗期满后，可以从事原工作，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作或者由单位安排的其他工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病伤残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一级至四级的，应当退出工作岗位，终止劳动关系，因病或非因工负伤办理退休手续，享受相应的退休待遇；被鉴定为五级至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

法律主体性:《劳动合同法》关于病假医疗期的规定；新劳动法关于员工的规定病假工资；企业职工患病或非因工负伤需要停工医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限。五年以上是六个月。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的，为六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年二十年十八个月；二十年以上是二十四个月。

法律主体性:确定病假工资基数:(1)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位(岗位)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)规定的标准高于劳动合同约定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。(二)劳动合同和集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，并应当签订工资集体协议作为协商结果。

法律主体性:由于劳务的关系不是《劳动合同法》调整的对象，所以法律对劳务关系的规定较少且不明确。一般只发生了部分人身伤害，人身伤害发生在劳务的关系中，所以应适用人身伤害赔偿，而不是工伤的相关规定。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

劳动法关于病假的规定如下:1。企业职工在医疗期内的工资、疾病救济费和医疗待遇，按有关规定执行。2.被病假录用的员工，在病假期间与原单位保持劳动关系的，用人单位应当与其签订劳动合同。3.劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工本人岗位(职务)工资标准确定。集体合同(工资集体协议)规定的标准高于劳动合同约定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。

5.用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。6.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。/123，456，789-1/工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

员工邀请病假已付；职工短期病假的，企业按以下标准支付病假工资:连续工龄不满两年的为本人工资的60%，连续工龄满两年不满六年的为本人工资的70%。1.法律是否规定劳动者应当获得报酬病假？工人工资病假；根据法律:1。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

但不得低于最低工资的80%。2.除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期或者劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满。3、请龙病假员工，医疗期满后，可以从事原工作，可以继续履行劳动合同；医疗期满后，仍不能从事原工作或者由单位安排的其他工作的。

法律的主观性:劳动合同在劳动者病假期间内不得解除。用人单位不得解除劳动合同，有下列情形之一的，用人单位应当解除劳动合同: (一)接触职业危害的劳动者离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。