无合同员工擅自离职有工资吗,合同期员工擅自离职

员工自动离职是工资？员工自动离职是工资。未签名合同自动离职Double工资未签名合同自动离职Double工资，员工自愿离职法律分析:未签劳动合同、未成年人未签劳动合同、自动离职之后企业必须依法支付/，人工合同 员工自动离职未签，作为个人单位，不仅要结清其工资，还要支付双倍工资/赔偿金。

员工Automatic离职的单位不存在劳动法合同 Law第三十八条规定情形之一的，用人单位无需支付经济补偿金；但如果入职不满一年，可以去仲裁，要求双倍工作期限工资。劳务未签-3员工。可以自动离职。而且离职之后，你可以要求公司双倍赔偿你工资。根据《劳动法》规定，一年内未与企业员工-3/签订劳动合同的，需要支付公司双倍赔偿金。人工合同 员工自动离职未签。作为个人单位，不仅要结清其工资，还要支付双倍工资/赔偿金。

员工Initiative离职，且不能要求赔偿或补偿工作年限。也可以通过法律程序主张公司为自己缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。【法律解析】用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资工资。

法律主观性:未签字离职合同辞职，将获得赔付工资，但用人单位遭受损失的，应当承担赔偿责任。用人单位解除劳动关系时一次性支付劳动者工资。劳动者违法解除劳动关系，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律客观性:1。《支付暂行规定》第九条工资劳动关系双方依法解除或者终止劳动的合同用人单位应当在解除或者终止劳动时一次性支付劳动者合同。

法律分析:劳动未签订合同，员工Initiative离职不需要赔偿，但是员工可以要求劳动未书面签订-用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同法律。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者支付二倍的月工资工资。

无签劳务合同，员工自动离职是工资，但这个工资要扣。员工自动离职是工资。虽然你是未成年人。只要你年满16岁，公司雇佣你就是合法的。如果你不满16岁，公司雇佣你是违法的。他不仅会赔你工资，还会被政府处罚。未成年人未签订劳动合同合同，企业自动后必须依法支付离职员工工资。

unsigned合同automatic离职double工资。未签订合同自动离职double工资的，自用工之日起超过1个月不满1年的，由用工单位双倍工资支付。需要注意的是，即使是自动离职，也需要离职的证明。如果员工辞职不签合同合同，将获得以下补偿。1.可以要求用人单位支付经济补偿金并双倍返还未签劳动合同 工资:经济补偿金每年支付给劳动者一个月-。

【法律解析】:是工资，劳动者擅自 离职，未提前30天书面提交离职，用人单位没有劳动者。用人单位应当全额支付劳动者工资，但用人单位可以要求劳动者承担因劳动者造成的直接经济损失和招聘费用。《劳动法》规定，劳动者为用人单位工作后，有权获得劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。

如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，如果实行制度的话按周、日、小时支付工资。第十六条员工因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣款不得超过员工当月的20%工资。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

员工自动离职是工资拍，具体原因如下:1。因为有相关的法律规定，劳动者只要付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利，无论是正式期间还是试用期，在试用期内都应该有一天的报酬，2.另外，约定劳动关系双方依法解除或者终止劳动的合同，用人单位应当在解除或者终止时支付劳动者工资，-4/应当以现金形式按月支付给劳动者。3.不得无故克扣或拖欠劳动者工资:(1)用人单位拒不支付的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局进行劳动监察投诉；(2)可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；(3)如果劳务未签字合同，可以要求双倍支付未签字劳务合同。