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灵活就业退休年龄什么事？灵活 就业人事退休政策:灵活 就业人事退休。灵活 就业人事退休年龄灵活就业人事一般-，灵活 就业社保退休 年龄新规灵活 就业人。

1、灵活 就业该员工年龄能多大退休1、灵活-3/该员工已交满15年保险费，男性。养老保险缴费达到退休-2/不满15年的，可以申请延长缴费年限至15年并办理手续退休。延期缴费5年仍不满15年的，可申请一次性缴费15年退休手续。2.法律依据:《国务院工人暂行办法》第二条退休和辞职。工人退休后，按以下标准每月支付退休直至死亡。

解放战争时期参加革命工作的，发给标准工资的80%。中华人民共和国成立后，参加革命工作并连续工作满20年的，发给本人标准工资的75%；连续工作满十五年不满二十年的，按本人标准工资的70%发放；连续工作满十年不满十五年的，按本人标准工资的60%发放。退休费用不足25元的，按25元支付。

目前灵活-3/personal退休的政策规定比较明确的文件是劳动和社会保障部(2001)20号文件，即《关于完善城镇职工基本养老保险政策的通知》。我来和大家分享一下我个人的看法:一、什么是灵活-3/人事？我们所说的-1 就业人员并不是没有工作、没有就业也没有收入的“三无人员”，而是作为中国的一种形式纳入就业的。

他们就业methods灵活多种多样，收入水平也不一样，差距很大。由于这些人没有固定的工作单位，工作时间和工作方式较多灵活，所以称为灵活 就业人事。二、灵活 就业员工可以参加员工社保，享受员工社保的待遇。灵活 就业职工也可以像城镇职工一样，按照社保法的规定缴纳职工养老保险和医疗保险。

General 年龄按你处理的方式区分退休年龄，在公司退休，女员工50岁。在社区内，以灵活-3退休的形式，女性55周岁以上，男性60周岁以上；如果职工在公司办理退休，并在档案中被认定为干部，则女方年龄在55岁以上。退休-2/国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院工人暂行办法》规定退休辞职。

灵活就业人事退休政策:男年满60周岁，女年满55周岁，已参保满10年和灵活。灵活 就业人事退休政策:灵活 就业人事退休。其中，在原公有制企事业单位工作10年以上(含视同缴费)和灵活 就业2年的女性参保人员，

50-55岁之间可以选择办理退休的手续。灵活 就业指在工作时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面与传统主流不同的方式。灵活 就业人员是指劳动范围内的非全日制、临时性、季节性、弹性工作年龄 灵活各种形式。自治就业，

男年满60周岁，女年满55周岁，累计缴费年限满15年。截至2020年1月22日现行灵活 就业人事退休 年龄根据《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策的通知》(劳社部发[2008]第3号)本条规定:灵活 /本

(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满十年。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的。这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，劳动鉴定委员会确认。

灵活就业人事一般退休 年龄男六十岁，女五十岁。从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，还应当退休。法律依据:国务院工人暂行办法退休，辞职第一条全民所有制企业事业单位、党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部，(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。