违法解除劳动合同的法律规定,关于违法解除劳动合同的规定

违法解除劳动合同法律责任？违法解除劳动合同违法解除-4违法解除劳动-4协议解除劳动合同、单方即时解除劳动/和单方通知。解除劳动合同的程序不符合法律。

法律主观:违法解除劳动合同情境:劳动。协议解除劳动合同、单方即时解除劳动/和单方通知。解除劳动合同的程序不符合法律。法律目的:中华人民共和国第四十二条-4合同Law劳动有下列情形之一的，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定，-0 劳动/1234

法律主观:用人单位违法解除劳动合同情况:1。用人单位违反。在法律明确规定解除劳动合同解除劳动的情况下。(2)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(四)在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律行政法规规定的其他情形。

一、协商不成后，公司无故强行辞退员工。二是以严重违规为由辞退员工。三是以不称职为由辞退员工。四、“强迫”共识解除-4合同。法律依据:《中华人民共和国宪法》第四十八条-4合同法律。用人单位违反本法规定解除或终止劳动。劳动不再需要履行的-4合同或者-4合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。

法律主观:公司违法解除劳动合同辞退患职业病或因工负伤的员工；2.解雇怀孕和哺乳期间的雇员；3.辞退在本单位连续工作满十五年且距退休不满五年的职工等。-1解除.法律目的:中华人民共和国第四十二条-4合同Law劳动有下列情形之一的，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定，-0 劳动/1234(2)乙方在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律行政法规规定的其他情形。

-4合同Law第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者解除劳动 合同。违反本法规定，用人单位未出具解除或者终止劳动 -2/的书面证明的，由行政部门责令改正。给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。

1、-1解除劳动合同-3/责任用人单位违反本法规定。劳动用人单位应当继续履行-4合同；劳动不再需要履行的-4合同或者-4合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。为了保护劳动 合同、解除或终止劳动合同的合法权益。

具体情形包括用人单位单方不履行法定义务解除和解除，用人单位的解除不符合法定条件。用人单位违反本法规定解除或解除劳动 -2/的，首先要保护劳动和make 劳动的合法权益。同时考虑到实际情况，应该尊重劳动关于是否继续-4合同的选择。

违法解除 劳动合同，即公司没有正当理由找员工谈话解除-4。公司无合法理由辞退你的，是-1解除-4合同，每工作一年支付两个月工资作为补偿，根据你离职前12个月的平均工资计算工资标准。在解除的情况下，有下列情形之一的，用人单位可以解除提前书面通知劳动或支付劳动一个月的额外工资后，(2) 劳动不能胜任工作的人员，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3) 劳动 合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动协商。