职工名册

关于职工 名册，职工Payroll名册应该保存多久？雇主应建立-1名册备查。法律是否要求企业为员工提供鲜花名册？要求:用人单位应建立-1名册备查，从企业管理的角度来说，建立-1名册应该是对企业的有效管理。

要求:用人单位应建立职工 名册备查。从企业管理的角度来说，建立职工 名册应该是企业有效管理的基本条件，只要具有一定的规模和规范的运作。这部法律明确规定，要求用人单位建立-1名册。主要有两点考虑:在解决劳动者维权问题时起到证明劳动关系存在的作用。实践中，有些劳动争议与劳动关系的存在有关。对于这一点，劳动者自己很难证明，但可以要求用人单位提供-1名册等文件证明。

便于劳动行政部门依法监督检查。劳动行政部门要依法履行监督检查职责，必须掌握企业实际用工情况。在审议《劳动合同法》的过程中，一些建议规定了就业备案制度。考虑到企业和劳动者数量太大，劳动者的流动性非常普遍，劳动关系始终处于动态过程中，如果非要全部备案，很难做到，也增加了企业的负担。因此，本法不应规定就业备案制度。

公司必须设置员工费用名册，每个公司都要设置。很多人觉得浪费人力，可以直接在人事平台名册设置员工费用。根据法律规定，建立-1名册对用人单位的员工进行管理是用人单位的法定义务。从用人单位风险防范的角度，也需要建立和完善-1名册。职工 名册应包含以下内容:员工姓名、身份证号、性别、入职时间、劳动合同有效期限、签约次数、联系地址、户籍地址、联系电话、紧急联系人姓名及联系方式。

中华人民共和国劳动合同法第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。雇主应建立-1名册备查。职工 名册《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定应当包括劳动者的姓名、性别、公民身份号码、户籍地址和现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限。第三十三条用人单位违反劳动合同法关于设立-1名册的规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处以2000元至20000元罚款。

【答案】:A、D《劳动合同法》第七条规定，用人单位应当建立-1名册备查。《劳动合同法实施条例》第八条规定，劳动合同法第七条规定的-1名册应当包括劳动者的姓名、性别、公民身份号码、户籍地址和现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限。

劳动用工备案花名册一般保存在用人单位的年度文书档案中，员工可以到用人单位申请复印。劳动就业备案花名册还保存在人力资源和社会保障机构劳动关系业务窗口，工人也可以申请复印。目前处于信息化办公时代，备案信息已经存储在人力资源和社会保障大数据平台，可以申请打印。