不签劳动合同对自己有没有坏处，进厂要不要签劳动合同的 不签有没有影响
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-27 09:40:23
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1，进厂要不要签劳动合同的 不签有没有影响
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订就属于违法，用人单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。所以签订劳动合同是用人单位的法定义务。不签订劳动合同对于用人单位来说是违法的，对于劳动者来说少了一份证据，没有事先约定，今后容易产生劳动纠纷，缺乏劳动保障。没有合同人家如果不给你工资或者恶意扣工资你会很麻烦的不签，辞退双倍赔偿，从入职算计，劳动法规定的，具体自己去参考，
2，不签劳动合同是利大还是弊大
无论是对于劳动者还是用人单位，不签劳动合同都是弊大于利的。你好，不签劳动合同是弊大，哪里来的利。劳动合同是保护员工利益不受侵害的有效手段，不能这个，假如受工伤你拿什么要求公司赔偿。不签劳动合同是弊大，哪里来的利。劳动合同是保护员工利益不受侵害的有效手段，不能这个，假如受工伤你拿什么要求公司赔偿。呵呵 当然是弊大了 合同在国内虽不是万能 但没有是万万不能的哦
3，在公司一直没签合同会有影响吗
对于用人单位来讲，有承担双倍工资的风险。建议签订合同肯定有影响1、从税务的角度讲，不签劳动合同只能算劳务工，交税要按照劳务所得扣除，那样交的税金一般比按照工资薪金交的多——实际中有些不签合同也按照工资薪金扣个税2、从个人劳动权益讲，签订劳动合同你的相关劳动权益才有正式的确认，可以作为用工证明，否则以后如果双方出现什么纠纷或者需要用到的时候，你可能需要劳动仲裁确认你们之间的劳动关系3、签订劳动合同了，按照规定，公司就必须给你买社保暂时就想到这几个
4，单位之缴纳五险不签订劳动合同有什么利弊
有利的方面：你可以拿到双倍工资。《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。有弊的方面：由于没有签劳动合同，当发生劳动纠纷时你可能无法证明你与该单位之间存在劳动关系、你的基本工资、以及其他相关待遇。 缴纳五险于签不签劳动合同没有关系，换句话说，当单位帮你交五险时相关部门不会审查你们是否签了劳动合同。不签合同、不缴纳保险是违法的，单位需要补偿你经济补偿金、双倍工资、补交保险。第一，没必要选服务费贵的，因为社保缴纳是标准服务，只要按时足额缴纳进去就可以了，服务费高了也不会质量就高；第二，尽量选择本地企业，因为社保代缴后续还有其他配套服务，比如劳动合同，收入证明，工作证明等等，如果选择那种全国的企业，可能不会提供这些配套服务；第三，缴纳方式尽量简单，比如通过支付宝/微信等等就可以缴纳；第四，尽量按月缴纳，这样对自己有保障，没必要一下子缴纳半年或一年的社保费；
5，公司不签劳动合同对我是否不利
广东胡律师：不签劳动合同根据《劳动法》用人单位与你之间没有试用期，其实对公司是不利的，不签劳动合同劳动者能证明与其存在事实劳动关系，随时可以到劳动局去投诉要求用人单位根据《劳动法》因为不签劳动合同而支付双倍工资的补偿。另外，公司也不能随便炒你，炒你你只要凭证明你们事实劳动关系，就可获得离职经济补偿。1.收集你为这家公司工作的事实依据，比如考勤卡，物品发放签收单等等之类的东西．2．如果单位不用你，你可以凭此证据要求单位支付正式用工满一个月后的双倍工资及经济补偿金，并要求单位补缴社保．3．只要事实劳动关系的存在，就应该受劳动法保护．根据劳动合同法，不签劳动合同对用人单位不利。用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内应当签订劳动合同，如超过一个月则要承担支付双倍工资赔偿金的风险，你只要收集保存好相关存在事实劳动关系的证据，随时可以要求用人单位支付 不签劳动合同的双倍工资。但时效不能超过一年否则权利消灭，如用人单位非法解除劳动关系，你还可以获得经济补偿金，但已支付双倍工资赔偿金的部分不再支付经济补偿金，希望能帮到你。
6，不签劳劳动合同的危害
如果是用人单位的责任： 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资维护劳动者合法权益的最重要最主要的证据 就是劳动合同。
7，不签订劳动合同的利与弊
1. 建立劳动关系应当签订书面劳动合同，劳动合同是对劳动者和用人单位最有力的保障。2. 劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位可以辞退劳动者。3. 用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对于劳动者而言是有利，对于公司而言是有弊。所以，2008年才有了新的劳动合同法出台，有很多条款是针对单位不签订劳动合同的处罚。您好 建议您参考下劳动合同法 里面有详细的规定。参考内容：法律界网站法务通VV首先你要明确你是劳动者还是企业，但无论是二者哪一方，不签订劳动合同都是弊大于利的。如果是企业，你需要承担双倍工资；如果是个人你面临一个月内被企业辞退，不能享受任何补偿的后果。不签订劳动合同，是违法行为，对职工权益的维护不利，还要承担双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。纵横法律网 贵铸律师
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