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1，公务员请假制度

十五天好请年假

公务员请假制度

2，劳动法月标准上班时间请假

上班为20.83天/月

劳动法月标准上班时间请假

3，关于公司的请假制度怎么写

名字是 xxx公司休假管理制度具体要求，把请假啊，缺勤啊，各个方面都写进去。

关于公司的请假制度怎么写

4，谁知道国家劳动法有关员工请假的具体规定是怎样的啊 病假事假都要

http://wenwen.sogou.com/z/q890452429.htm这个是劳动法请假薪酬规定。
我都没十天年休假的
请假具体要看你和单位签订的劳动合同中的约定和单位的规章制度的规定，如果你认为不合理，可以向劳动监察部门举报。

5，哪里有请假的文件规定

关于婚假和产假的有关规定 1、婚假3日， 晚婚的增加7日（共10个工作日）。 2、产假90天， 晚育的女方增加产假30天（共120天），难产另加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，男方所在单位给予7天护理假；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。 3、女职工怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。
这要看情况，那有几个单位安法律放假。。。

6，劳动法 请假

一、病假：　　1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;　　2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：　　1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;　　2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。　　3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;　　4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：　　1)每月请病假不能超过1天　　2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元　　3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元　　其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。　　操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回　　来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。　　二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：　　1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;　　2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;　　3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。　　4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。　　三、年假：　　公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。　　享受带薪年假条件如下：　　1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。　　2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：　　工作日数÷365天×12天　　3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：　　月基本工资÷21.75×剩余年假天数　　休年假必须提前申请：　　1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;　　2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;　　3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;　　4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。　　操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行　　政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)　　四、迟到(每月计算时间段：本月18日至下月17日)　　1、 每月累计迟到≥3次或累计迟到时间≥20分钟，扣除全勤奖100元。　　2、 上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口头警告一次　　1) 迟到在10分钟以内，累计2次不计入警告;超过2次后，每次记口头警告一次;　　2) 每次迟到只要超过10分钟，即口头警告一次;　　五、加班(每月计算时间段：本月18日至下月17日)　　员工在规定的正常工作时间以外的时间工作，须经部门经理事先同意，获准的加班时间是作　　为加班费支付或补休安排，部门经理可根据工作性质和具体情况的不同决定补偿方式，且必须递交正式的加班申请单。　　调休申请　　1、周末加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在加班的当月休完，超过一个月的公司将不予计算;　　3、需要补休的员工必须提前递交正式的加班调休表(即休假申请表)，如果未收到加班调休表将等同休事假处理。　　加班工资计算公式：　　1、一般工作日：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5　　2、周末：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2.0　　3、公众假期：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3.0　　申请程序：员工根据工作需要，在加班前事先填写《加班申请表》，注明加班原因和预计时　　间，递交给部门经理审批，加班完成后，员工必须在《加班申请表》中注明实际的加班起止时间，经部门主管签字后递交给行政人员，行政人员再统一将部门的加班申请表递交人力资源部　　六、考试假　　试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。　　雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。　　公司保留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。　　七、婚假　　试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。　　在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年龄之后结婚者，可享受13天婚假　　婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。　　八、产假　　女雇员享受计划生育规定的产假：　　1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;　　2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整;　　3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资;　　4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假;　　5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。　　怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。　　九、计划生育假　　妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。　　为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。　　计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。　　十、丧假　　已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假;其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。　　丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正常工资。1.
到现在还未签劳动合同，你可以选择：1、要求双倍工资赔偿；2、要求解除劳动合同并要求双倍工资赔偿和经济补偿金；“请假15天就是自动离职”的规定本身就有问题，这一规定是否经过职代会通过，如果是不合法的规定，就可以要求公司整改，也可以直接提出解约并要求赔偿和补偿，如公司不理，可以进行劳动监察举报、申请劳动仲裁或直接提起诉讼。另外，你本人没有签字，可以完全以不知情的理由不予认可。
我倒，前面是没签合同，要签合同，后面是没签字不要签而获得利益，前后互相矛盾不说，利益都是你自己占了啊。。。。算了，构建和谐社会
1、没签订劳动合同，现在是能告公司不给签合同，申请经济赔偿：劳动合同法 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果说，公司有规定请15天假就是自动离职。那你就请14天假就是了。因为员工手册上的规定不是你不签字就不生效的。
1、不签劳动合同可以要求第二个月起的双倍工资。2、如果是事假15天，单位也同意的，那不能算是自动离职。而且公司的规章制度的制定是否符合法律程序与规定，这也是个疑问。 可以到当地劳动监察投诉或申请仲裁。

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