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1，借聘费属于什么类型费用

管理费用
我不会~~~但还是要微笑~~~：）

借聘费属于什么类型费用

2，因原单位效益不好给员工放假后借调到新单位用人单位跟新单

需要和你签订劳动合同的公司要求经济补偿金。
不明白啊 = =！

因原单位效益不好给员工放假后借调到新单位用人单位跟新单

3，借聘是属于哪种就业类型

你好，一般认为与派遣单位与用工单位均存在劳动关系．
农民种地属于农业生产。

借聘是属于哪种就业类型

4，关于清退执法单借聘人员补尝问题

如果有协议则按协议约定的，如果没有协议，原则上按用人单位内部管理制度操作，因为劳动法没有对借聘人员作出界定。 2008年新劳动合同法出台前，有关部门曾要求各地企事业单位，特别是事业单位尽快清理清退借聘人员，皆出于对劳动关系的法律界定。

5，怎么才算是临借聘人员啊

非常感谢楼上的答复 那公司刚从学校招的大学生是不是正式的啊 待遇也应该比较好吧 要不然大家也不会老要求转正了[em07]
临聘是从社会招的人员啊 借聘是从其他单位什么的借调的人。还有从社会或学校招聘的、或家属归金辰管理的，他们在公司内工作的这些属于劳务人员。当然都是合同制，都要签合同的，只是待遇不同。比如有的借聘人员在公司拿一份，又在原单位拿一份工资。有的只在核电公司拿钱，原单位没有，还要交社保什么的。比较复杂，只要人事部门才清楚那些归类。
临借聘的人都上哪了 前几天还好多人成天嚷嚷呢 给兄弟解答以下呗 帮帮忙了先谢谢了!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1
临聘是从社会招的人员啊 ，借聘是从别的其他单位的借调的人，还有社会或学校招聘、或家属、归金辰管理，在公司工作为劳务人员。当然还有很特别的

6，用人单位的档案问题

这个具体要看接收单位是不是有权管理人事档案，如果有权管理，那接收你的同时就要转移档案。反过来说，你不转移档案，人家也不会接收你。如果单位无权管理档案，那就无所谓了，单位也不会去管你的档案在什么地方，比如现在多数私有企业。不过现在大多数企业是要求将档案放在单位所在地人才中心托管，如果不这样做，有些事情可能就要受影响，如办理社会保险。补充：借聘，也叫作“借调（diao）”，实际上就是一个单位借用另一个单位的人。如：A单位借聘B单位的甲，甲由B单位支付薪金，但人事关系还在A单位。
军工研究所属于事业单位或国企，都是有人事管理权的单位，可以保管你的档案。你的档案它们的人事部门一定会拆开，因为要将你的档案添加就业材料将学籍档案变成人事档案。另外还要看你的材料是不是连续的，高中，大学，研究生材料是不是齐全，有没有缺少材料，所以你的档案材料一定会看。但是你还是4年制本科啊，只不过是留了一级用5年时间读了4年制本科而已。档案材料肯定是正规的，一般没有什么关系。你只要签了协议，就没关系。不要担心。我有同学都是5年读了4年本科进了事业单位。

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