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1，交了押金没签合同押金能全额退款吗

你好。用人单位无论任何原因，都不能收取劳动者的押金。如果收取了，就是违法行为。你有权要求全额退还。如拒不退还，可以向当地劳动部门投诉和举报。该单位会受到劳动部门的处罚。

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2，没签合同租房押金能退回来吗

要看具体情况吧，看押金的性质，如果是定金性质的，那是退不了了。如果是非定金性质，就可以要求退还。
押金只是为了证明双方曾存在签订合同的一个意向性东西，而且押金也必须以合同履行为取得的要件，所以，你可以要回押金。

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3，房子没签合同交了押金能退吗四川顶泰律所

要根据开发商给予的优惠条件来确定。一般情况下，早交钱签合同，对选房有更多的自主权。另外，房屋开发商对于早交钱签合同的，会给予一些优惠。当然，谁也不能保证，房价会不会在一夜之间涨跌。早交钱签了合同的，遇到房价上涨自然是赚了，而遇到房价下跌就要后悔了。
押金是要退的。

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4，租房子交了押金没签合同 押金能退吗

租赁房屋过程中交付的定金。承租人不想租赁的，定金不退。出租人不想出租的，双倍返还定金。
看你当时收条是怎么打的了，如果只是单单一收条，说明不了什么，但如果你的条是这么打的：今收到××房屋押金，那就比较麻烦了，因为你的押金属于承兑行为。
是押金不是定金？如果交了押金的话，有收条上写明是押金就可以退的。如果是定金的话，那就和房东好好说说吧。

5，租房押金没签合同可以退还吗

如写明押金，不具有定金的担保性质，应予以退还。况且你们不签订合同的原因是对方未按约定换家具，对方有过错。可以起诉。
你说的这个情况你是付的押金还是定金，押金到最后是要退还的，而定金是不退的。首先，这是你的大意造成的，因为你没签合同怎么好付钱给对方呢，还有，人家床都买了，你要退押金可能不太现实了，租房子不是买房子，建议你还是将就住吧，毕竟钱给了，要不然你把那床买走，看人家能不能退给你了。仅供参考。
您好，以下为对您问题的回复： 房东应当退还房子的押金。如其不退还，建议向房屋监管部门反映。 望采纳。

6，交了押金没有签合同怎么能要回押金

单位收押金违法，如果无法协商退还押金，可以向劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
如果你没有证据证明饭店收了押金，那么很难要回。不给，3个月没签合同，单位应从第二个月起支付双倍工资（差不多2个月），因此辞职，还可以要求半个月的工资。合计也差不多有2个月工资补偿了。协商不成可以申请劳动仲裁，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

7，合同押金没完成合同可以退吗

合同保证金指的是签订合同的一种约定。关于合同保证金，目前经常出现的基本是3种：1、商业合同的保证金，现在多用于加盟，承包工程等商业活动中。按合同法规定，在签署商业合同中，如合同条款中的约定中有提到合同保证金的事宜，此时合同中的合同保证金就属于一种约定，是受法律保护的，在履行合同时需按双方有效合同的约定处理。2、劳动合同中的合同保证金，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金{物}或抵押金{物}。对违反以上规定的，由劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。3、租赁合同保证金，房屋出租时，出租人可以与承租人约定收取房屋租赁合同保证金，房屋出租时，出租人可以与承租人约定收取房屋租赁保证金。一般来说是在双方都基本履行完毕合同内容后退还的。当然，如果有约定具体的退还情况和退还时间的话，那么就按约定的为准。
用人单位收取押金本来就是违法的，必须全额退还。劳动合同法：第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

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