主动辞职如何取得补偿，辞职要怎么进行补偿

1，辞职要怎么进行补偿

自动辞职用人单位可以不支付经济补偿金，但如果用人单位以非法手段强迫劳动，或拖欠、克扣工资迫使劳动者提出辞职的，用人单位应向劳动者可支付经济补偿。

辞职要怎么进行补偿

2，主动辞职如何取得补偿

主动辞职，以下情况会获得补偿:用人单位向劳动者在协商一致的情况下，提出解除劳动合同。在用人单位违反法律有关规定，损害劳动者权益的情况下，劳动者向用人单位提出解除劳动合同。由于劳动者不能胜任工作，用人单位向劳动者提出解除劳动合同。主动辞职，以下情况会获得补偿:用人单位向劳动者在协商一致的情况下，提出解除劳动合同。在用人单位违反法律有关规定，损害劳动者权益的情况下，劳动者向用人单位提出解除劳动合同。由于劳动者不能胜任工作，用人单位向劳动者提出解除劳动合同。主动辞职，以下情况会获得补偿:用人单位向劳动者在协商一致的情况下，提出解除劳动合同。在用人单位违反法律有关规定，损害劳动者权益的情况下，劳动者向用人单位提出解除劳动合同。由于劳动者不能胜任工作，用人单位向劳动者提出解除劳动合同。用人单位发生重大变化需要裁员的情况下，提出解除劳动合同。

主动辞职如何取得补偿

3，自动辞职原单位应如何给补偿款

不明白您的意思自动辞职是什么概念如果是合同到期单位可以帮助办理失业保险，金额为国家规定的最低工资标准和医疗补助，具体在个人社区办理失业登记。领用期限为工作1年折算2个月。.如果是单位辞退单位可以帮助办理失业保险的同时并且同劳动者商量赔偿金额

只有当单位解聘时才能获得补偿。自己辞职没有补偿。而且也拿不到失业金。

自动辞职原单位应如何给补偿款

4，主动辞职如何取得补偿

用人单位未依法缴纳社保劳动者获得经济补偿金先看一个案例。王某于 2008 年 3 月开始在 A 公司工作。2014 年 7 月起，A 公司未依法为王某缴纳社会保险。2017 年 10 月，王某向 A 公司邮寄解除劳动关系通知书，解除与 A 公司的劳动关系，理由为 A 公司未依法缴纳社会保险及拖欠工资。A 公司辩称，王某应提前 30 日通知 A 公司，才能解除劳动合同。王某未履行提前通知程序，擅自离职后才通知用人单位，属违法解除劳动合同，A 公司不应支付经济补偿金。法院认为，《劳动合同法》第三十八条第一款规定了在用人单位存在过错的前提下，为保护劳动者的合法权益，劳动者可以在事先通知用人单位、且不需要提前三十日的情况下单方解除劳动合同的几种情形。而用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，属于该条规定事由之一。王某于 2017 年 10 月向 A 公司邮寄了解除劳动关系通知书，A 公司也已收到该通知。因此，A 公司应支付经济补偿金。符合六种情形劳动者主动辞职也能拿补偿金依据《劳动合同法》的规定，符合下列六种情形，劳动者主动辞职也能拿补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（例如，编程职位不提供电脑，装修行业不提供防尘口罩。通过录音、录像、聊天记录等证明）；（二）未及时足额支付劳动报酬的（通过银行流水、录音、聊天记录等证明）；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（通过社保缴纳明细证明）；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（通过规章制度文本、录音、聊天记录等证明）；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（用人单位胁迫劳动者签订劳动合同，通过录音、聊天记录等证明）；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（通过录音、聊天记录等证明）。律师建议针对员工主动辞职，槐城律师结合实务经验，提供如下建议供大家参考：1. 用人单位出现不发工资、不缴保险等上述情形时，劳动者应注意收集证据。特别是劳动单位强迫劳动者违章冒险作业之类的情况，争取在当时录音、录像，如果当场无法搜集到录音，之后也可以通过打电话、微信聊天等方式固定证据。2. 用人单位出现上述情形时，劳动者可以向劳动监察大队举报。一经查实，监察大队可以对用人单位作出处罚。3. 劳动者通知用人单位解除劳动合同时，应录音、录像，或者向用人单位邮寄解除劳动合同通知书，并写明解除原因。劳动者未履行通知程序的，属于违法解除劳动合同，不能获得经济补偿金。4. 作为用人单位，需注意及时支付工资、缴纳社保，提供劳动保护用具及劳动条件，制定规章制度时不能损害劳动者权益。否则不仅留不住员工，还需支付大笔补偿金。

5，打工者主动辞职如何拿到经济补尝

一、员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用。二、员工自动辞职，企业在以下情况下不需支付补偿金。1、企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。2、员工到达退休年龄，员工提出辞职，企业不需支付补偿金。

公司才会给你经济补偿，也不能领失业金，所在单位和本人已按照规定缴费满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记并有求职要求的。自己主动辞职和自动离职都不会有经济补偿的，你才能去领取失业金。比如说，合同到期不跟你续签的：（一）按照规定参加失业保险，无违法乱纪的情况）只有这种情况，可以领取失业保险金：合同没到期公司让你走人的。同时具备下列条件的失业人员，遵守公司制度，（当然前提是你遵守国家法规只有非自己意愿中断就业的才会有经济补偿

6，如果我是主动辞职怎么样才能拿到赔偿

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。

合同如果没到期，自己主动辞职是拿不到补偿的。

主动辞职怎样都没有补偿。

主动辞职是拿不到赔偿的，劳动法第36条写着呢，主动辞职对方没有必要做出任何赔偿，相反如果是被辞退的话，就是按你工作的时间来赔偿！一年赔你一个月工资加一个月补贴，两年赔两个月工资加一个月补贴，依次类推！

拿不到

7，员工自动辞职后公司该如何给予补偿

这个应该是没有的，是个人的原因是不给予补偿。

要看离职原因自动辞职一般无补偿纵横法律网-广东鸿园律师事务所-周一律师

劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因为个人原因离职的，如果公司在劳动关系存续期间没有违法行为的，公司没有补偿

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