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1，年底双薪怎么算 我是底薪加提成的

一般是最后一个月的工资加倍，也有算你平均工资的两倍。各个公司不一样。

年底双薪怎么算 我是底薪加提成的

2，年终双薪的核算方式是什么

薪金
双薪那其实你就可以多拿一个月薪资，双薪里包含你年底二月的工资

年终双薪的核算方式是什么

3，请问公司的年底双薪怎么计算个税不是全年一次性奖金

如果不当全年一次性奖金计，只能并入当期工资一起计算个人所得税
双薪也是按年度发放的，试算一下，放在哪边税金少的就放在哪边缴税。供参考。

请问公司的年底双薪怎么计算个税不是全年一次性奖金

4，年底双薪怎么算月薪税前10000元年底双薪应该发多少请详细说

双薪就翻一倍，年底发2万，按照税前金额发放，没那么复杂。
每季用你累计收入-成本-税金及附加-期间费用+其他业务利润等得到利润总额 再*0.25 再减去前几个季度已经交的所得税 就是你本季应交的所得税 换句话说 用利润总额做基数 *0.25-已交所得税 这几个数在利润表里都有

5，年底双薪如何算

年底双薪=工资总额/12个月份*本年度实际入职月份数。 年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施，也不是每个企业都有年底双薪，那么其发放的条件也各不相同，但大部分还是较有相同之处： 一、截止年底双薪发放日，入职公司已满三个月且已转正的员工； 二、全勤记录良好，且全年事假累计不超过15个工作日，无旷工记录和重大记过处分； 三、年底双薪发放日未与企业解除劳动合同，且未提出辞职及辞退的员工。

6，年终双薪发放标准

年终双薪发放标准具体如下：一、按比例拿双薪有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。二、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。三、发不发双薪，企业规章说了算。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

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