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1，退职和退休的区别退职的待遇有那些

退职就是辞职，享受劳动合同法规定的经济补偿金，退休是达到退休年龄职工领取养老金。

退职和退休的区别退职的待遇有那些

2，退职人员的工资怎么计算

退休工资是通过软件里的计算公式计算出来的，不可能详细告知你。高级职称能加28元钱

退职人员的工资怎么计算

3，退职职工有什么待遇

如是职工自己辞职,什么都没有,如是单位辞退.那就要办失业金和一次性补助金
医疗保险养老保险退休金，乱七八糟的

退职职工有什么待遇

4，退职待遇

退职待遇是指对完全丧失劳动能力的职工在不符合退休条件下按照规定退职而规定的保险待遇.不知道你的具体问题是什么，请参考http://baike.baidu.com/view/1099354.htm

5，谁能帮我了解下我的退职待遇

1952年1月，政务院财经委员会规定，工人职员身体衰弱不能工作又不符合养老条件者，自请退职或由企业令其退职，退职时发给退职金。标准为：男职工年满50岁以上，女职工年满45岁以上，在本企业工龄满10年者，发给原工资6个月。本企业工龄超过10年部分，每满一年增发原工资半个月，但退职金总额不得超过12个月。男职工年龄未满50岁，女职工年龄未满45岁，本企业工龄满10年者，发给原工资5个月。本企业工龄超过10年部分，每满一年增发原工资半个月，但退职金总额不得超过原工资12个月。本企业工龄未满10年者，在两年以内，发给原工资2个月，以后本企业工龄每增加一年，增发原工资一个月的三分之一。对生产有特殊贡献者或残废军人，因年老体弱自请退职者，其退职金加发20%。1958年3月，年老体弱不能工作，又不符合退休条件的；本人自愿退职的；连续工龄不满3年，因病或非因工负伤停止工作满一年的；录用后6个月内发现原有严重慢性疾病不能坚持工作的，均按退职处理。退职费标准：凡自愿退职的，连续工龄不满一年的发1个月的本人工资；连续工龄1-10年的，每满一年加发一个月的本人工资；满10年以上的，从第11年起，每满一年加发1个半月的本人工资，但总额不超过30个月的本人工资。凡年老体弱不能坚持工作的，另加发4个月本人工资的退职补助费。凡工龄不满3年因病停止工作一年的，另加发2个月本人工资的退职补助费。1959年5月，规定新建企业职工因工负伤完全丧失劳动能力的作退职处理。退职费标准：饮食起居能自理者，每月发给本人工资的55%；饮食起居不能自理者，发给本人工资的70%。1978年5月，规定不具备退休条件的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给本人标准工资的40%生活费，低于20元的，按20元发给。1983年8月，规定退职生活费最低保证数，由20元提高到25元。1984年7月起，对退职人员每人每月发给5元生活补贴费。1985年5月起，对退职人员每人每月再加发10元生活补贴费。

6，企业单位病退和因病退职待遇有什么不同

因病办理退职的规定: 未达到国家规定退休年龄，因病或非因工负伤经医务劳动鉴定完全丧失劳动能力的职工，个人缴费满15年，本人申请，可以办理退职手续。 退职待遇：符合退职条件的，可按月享受退职生活待遇，退职生活费＝（基础性养老金+个人账户养老金）=（退休时上年度社会平均工资×20％+个人账户储存额÷120）。其中1997年12月31日以前参加工作的，增发调节金120元。退职生活费以后按当地离退休人员基本养老金正常调整机制的80％进行调整。 与年满45周岁的正常病退差距就是一个是按当地离退休人员基本养老金正常调整机制的80％进行调整,一个是按100%来进行调整的.还是有差别的.
为方便职工了解病退相关政策，维护职工合法权益，现将因病丧失劳动能力有关政策印发给你们,请认真学习、领会政策： 一、职工参加了企业养老保险，办理病退的条件有哪些？ 答：病退包括因病提前退休和退职两种情况。职工办理因病提前退休须同时满足以下两个条件： 1、经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力（1-4级）； 2、达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁);对不满50周岁的男职工和不满45周岁的女职工，鉴定结论为“完全丧失劳动能力”的，可以办理退职。 参加了企业养老保险的因病提前退休或退职职工，工龄（缴费年限）满15年的，可以在企业养老保险中心按月领取基本养老金；工龄（缴费年限）不满15年的，一次性结清本人养老保险待遇。一次性结清养老保险待遇后，终断企业养老保险关系，将来达到正常退休年龄，不再重新办理退休手续，也不再重新计算退休待遇。 二、依据鉴定结论申请病退的期限有多长？ 答：当年有效。职工只能在取得“完全丧失劳动能力”鉴定结论的当年申请提前退休或退职，跨年度申请的，需重新进行劳动能力鉴定。 三、职工参加了企业养老保险，工龄（缴费年限）也满15年了，办理病退后待遇如何？ 答：职工办理因病提前退休或退职后，领取的待遇和正常退休职工相比要少，尤其是退职人员，和正常退休人员的待遇差距很大。 1、办理因病提前退休的，按目前政策，较正常退休年龄每提前一年退休，基础养老金等将减少2%。若养老金有调整，因病提前退休人员由于工龄（缴费年限）较短，相应调整的待遇也较少。 2、办理退职的，所领取待遇要远少于正常退休职工的待遇。按现行政策，退职人员的岗位工资和技能工资只按40%计算。若养老金有调整，退职职工增资额也将比正常退休职工增资额少很多，大概仅为正常退休职工增资额的一半左右。 另外，正常退休或因病提前退休职工死亡后，其家属可以领取23个月的抚恤金和丧葬费。而退职职工死亡后，其家属仅能领取3个月的丧葬费。 通过以上比较，大家可以看出，办理因病提前退休，尤其是办理退职，待遇比正常退休要少很多，所以，大家一定要考虑清楚，以免自身利益受到损失。

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