合同的主要法律特征有哪些

土木合同-2特征？劳动合同of-2特征有哪些法律分析:1。收集员工个人信息有风险吗？合同法律特征合同法律特征是:1，9，2.合同以设立、变更、终止民事权利义务关系为目的；3.合同当事人法律地位平等；4.合同是国家规定的a 法律制度，受到国家强制力的保护和限制。

以下条款特征:1。格式合同是事先单方面制定的；2.条款合同的形式化导致对方无法就条款合同进行协商；3、一般以书面形式。[法律Basis]合同Law第三十九条合同采用格式条款订立的，提供格式条款的一方应当按照公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理措施提请对方注意免除或者限制其责任的条款，在对方提出请求时，

合同Fulfilled法律特征Including合同Fulfillment是合同有效性的最基本体现，它就是。由于合同的类型不同，表现形式也不尽一致。但任何合同的履行都必须由当事人履行，这是合同债权实现的一般条件，也是债权与所有权的基本区别。合同的履行通常表现为债务人的行为。由于合同多为双服合同，双方一般都要采取一定的积极行动来实现对方的权利。

无论是作为还是不作为，都是义务人的履行。《中华人民共和国民法典》第五百一十一条对合同的内容约定不明确，依照前条规定仍不能确定的，适用下列规定: (一)质量要求不明确的，按照强制性国家标准执行；没有强制性国家标准的，按照推荐性国家标准执行；没有推荐性国家标准的，按照行业标准执行；没有国家标准或者行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的具体标准执行。

特征:第一，合同是民事法律行为。合同是合同当事人意思表示的结果以设立、变更、终止财产民事权利义务为目的，内容合同即合同当事人之间的权利义务由意思表示的内容决定。因此，合同是民事法律行为。第二，合同是一种民事法律两个以上当事人或共同的行为。首先，合同的成立必须有两方或多方；其次，合同的当事人必须相互或者平行表示意思；再次，当事人必须达成一致，即达成协议或约定，而这种协议或约定是当事人平等自愿协商的结果。

第三，合同旨在设立、变更和终止当事人之间的财产民事权利和义务。首先，当事人签订合同的目的是为了各自的经济利益或共同的经济利益，因此合同的内容是当事人之间的财产民事权利义务；其次，合同当事人为了实现或者保障各自的经济利益或者共同的经济利益，以合同的形式设立、变更、终止财产民事权利义务。四、合同的订立和履行应符合法律和行政法规。

合同履行是指履行合同规定的义务。当合同的义务完成时，合同也完成。合同已履行-2特征包括以下几个方面:1。合同应验是合同有效性的最基本体现。2.合同履行是合同当事人履行合同约定的标的物。3.合同履行是合同当事人完全正确地完成了自己的义务合同。4.合同履行是合同当事人完成义务的全过程。5.合同履行是合同债权债务关系消灭的主要原因。

法律分析:劳动合同-2/特征:(1)劳动合同主题具体；(2)劳动合同具有劳动权利义务的统一性和对应性；(3)劳动对象单一，即劳动行为；(4)劳务合同具有允诺、报酬和双重服务的特征合同；(5)劳动合同往往涉及第三方的物质利益。法律依据:劳动合同中华人民共和国劳动法第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

合同of法律特征Yes:1。合同是两个以上当事人自愿达成的民事行为法律；2.合同以设立、变更、终止民事权利义务关系为目的；3.合同当事人法律地位平等；4.合同是国家规定的a 法律制度，受到国家强制力的保护和限制。《中华人民共和国民法典》第464条规定:合同是民事主体之间设立、变更、终止民事关系的协议法律。婚姻、收养、监护等人身关系的约定，适用法律关于人身关系的规定；

第465条规定:依法成立的合同受法律保护。依法成立的合同仅对当事人具有约束力，但法律另有规定的除外。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条:合同是民事主体之间设立、变更、终止民事关系的协议法律。婚姻、收养、监护等人身关系的约定，适用法律关于人身关系的规定；没有规定的，可以根据其性质适用本部分的规定。

法律分析:1。收集员工个人信息是否存在法律风险？企业依法收集、使用、处理、传输个人信息当然不违法。按法律规定，是指在招聘和订立劳动合同的阶段，企业根据劳动/法律规定，有权了解与员工履行劳动合同相关的信息，如基本信息、资料等。在职阶段，企业应当按照Labor 合同 Law的规定建立员工花名册备查，花名册内容包括姓名、性别、身份证号、户籍地址、现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、Labor 合同期限等。

2.企业享有知识产权的事项有哪些？文字作品、工程设计图纸、产品设计图纸、计算机软件等。企业生产的属于作品范畴，还有各种发明专利、商业秘密等，，企业依法享有知识产权。3.员工提供虚假信息录用是否必然导致录用无效合同？实践中，员工提供的虚假信息不一定导致劳动无效合同，或者不一定属于可以解除劳动的行为合同，通常需要考虑员工提供的虚假信息和资料是否对就业、劳动表现合同和工作内容有实质性影响和不利因素。