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1，什么是工资

工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。
工资就是你一个月辛辛苦苦挣的钱,

什么是工资

2，工资的范围包括哪些

工资的范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 以下劳动收入不属于工资范围： 1、支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等; 2、劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等; 3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。

工资的范围包括哪些

3，请教工资的概念

工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。 在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。
工资就是钱，多简单的问题

请教工资的概念

4，什么是工资工资又是什么

工资就像女人的大姨妈，一月一次，一周左右就没有了
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。 在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。

5，什么是工资

工资就是指用人单位的人依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，然后以货币形式支付给员工的劳动报酬。就是工资!!~~~
工资是《条例》中的核心和基本概念。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。

6，工资的概念是什么双倍工资的算法

工资=“用人单位以货币形式支付给员工的劳动报酬。但用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(一)用人单位负担的社会保险费；(二)劳动保护费用；(三)国家规定的福利费；(四)用人单位和员工解除关系时支付的一次性补偿费；(五)法律法规规定的其他不属于工资的费用。” 双倍工资=自用工一个月后未与劳动者订立劳动合同的必须支付双倍工资，双倍工资的算法=用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”双倍的部分即到手钱的一倍。
双倍工资的基数是你过去12个月内月收入的平均值，所有收入 每月是21.75天，日薪=月薪/21.75
工资是指在规定时间内应得的报酬！双倍工资的算法：你的底薪/21（22）/8*2即的，因为有的高山是按一月21天算有的按22天算！

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