两次合同期满第三次单位不签

署名两次合同第三次单位不续签后裁员有补偿吗？用人单位不与劳动者续签合同第三次Labor合同，Unit 不签 第三次无固定期限合同法律主体性如何补偿:两次合同/劳动者提出续签合同。签字后两次Labor合同到期后单位不续签，主观:签约后是否需要续签两次Labor合同视具体情况而定。

法律解析:用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后合同，第三次签订劳动合同时合同，应签订无固定期限劳动合同合同。如果劳动者提出续订无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续订，则用人单位违反了法律。应当给劳动者支付赔偿金，标准是每工作一年支付两个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-3/Law)合同第十四条是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动的合同，应当订立无固定期限劳动合同，劳动者提出订立固定期限劳动的除外合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者不存在本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动的。

法律主体性:签约后是否需要续签两次Labor合同视具体情况而定。如果劳动者不符合劳动合同 Law第39条、第40条的规定，劳动者愿意续签合同且未要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅要续签合同，还要签订无固定期限劳动合同。“劳动合同Law”合同第十四条是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同合同

用人单位未与劳动者续签合同的第三次Labor合同，劳动者工作满一年的，应当支付一个月的工资作为经济补偿。根据Labor 合同 Law第47条规定，经济补偿金以劳动者在单位的职务为准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一.第三次Labor合同如果不续签公司如何补偿劳动合同到期后，

劳动者工作满一年的，应当支付一个月的工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动法合同 Law》第四十七条应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，

法律分析:是否需要续签劳动合同不是以固定合同数量来衡量合同。有的时候，一些公司签订的每份固定合同合同的期限可能是一年，最多三年。考虑这个问题的员工都认为合同已经续签两次，劳务合同应该作为无固定期限劳务合同，但实际上是否需要重新签订，要看个人的实际情况。目前，用人单位是否可以解除两次固定期限劳动合同而不续签，无论是理论界还是司法实务界都存在争议，各地司法实践也不一致。

赔偿金为经济补偿金的2倍，经济补偿金为本人工作时间每满一年支付一个月的工资。根据现有法律规定，劳动者连续两次订立固定期限劳动的合同，劳动者不存在本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形的，续订劳动的劳动者合同，应当订立无固定期限劳动合同。可以申请劳动仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同。如果单位不同意，可以要求经济补偿，或者无固定期限劳动的报酬合同。

法律主体性:劳动合同期满，用人单位提出不再续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，每满一年按照一个月工资的标准支付赔偿金。劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件合同，用人单位拒绝续订的，属于违法解除，应当向劳动者支付赔偿金。标准是每工作一年支付两个月工资。1.用人单位提出不续订合同的，应当向劳动者支付经济补偿，工作一年支付一个月工资；劳动者要求续订无固定期限劳动合同在劳动合同第十四条的条件下，用人单位违法拒绝续订合同的，应当向劳动者支付赔偿金，工作一年支付两个月工资；2.如果员工不续约，除非是由于用人单位提供的新劳动力合同约定的条件，否则不会有经济补偿。

法律主体性:两次合同期满如果劳动者要求续签合同，用人单位一般要支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同已到期的员工可以不续签合同直接办理离职手续，因为劳动到期后合同，双方不受劳动合同中约定内容的限制，即劳动关系终止，可以办理离职。

是非法的。员工要求公司续签无固定期限合同，公司不续签，属于违法解除劳动合同，应支付6个月赔偿金，《中华人民共和国劳动法》第十四条合同规定:有下列情形之一的，除劳动者提出订立固定期限劳动外合同劳动者提出或者同意续订或者订立劳动的，应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续两次订立固定期限劳动合同劳动者。