合同签订了可以再改吗

劳动合同可再就业签订劳动合同可再就业签订。已经-1合同的劳动可以修改吗？法律分析:已经-1合同的劳动可以修改，需要双方协商达成一致，法律分析:需要确定这个合同是否已经报房管局备案，购房网签后是否可以变更合同法律分析:可以，首次网签后24小时内，经双方协商一致，可以在网上申请取消签约，重新订立合同合同。

法律分析:1。如果修改了，要把原来的合同收回，销毁，然后再-1合同一遍。2.如果不想重签合同，原合同仍然有效。对不清楚或矛盾的部分进行澄清或修改，双方签字盖章生效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第510 合同条生效后，当事人对质量、价款或者报酬、履行地点等没有约定或者约定不明确的，，他们可以通过协议进行补充；不能达成补充协议的，按照合同或交易习惯的相关规定确定。

Labor 合同经用人单位和劳动者签字或盖章后生效。在签劳务费合同时，有错别字或错误，可以划掉再修改，但要保证两份劳务费合同的内容一致。另外，修改的地方最好加盖用人单位的印章和劳动者的手印。合同 签订后，任何一方如要修改合同，必须告知对方，经双方协商一致后，在原文中修改签订 合同或。

法律分析:能否改为劳动合同主要看与单位的法律关系。如果是劳动关系，可以要求改成劳动合同。如果是劳动关系，即使改成劳动合同，用处也不大。因此，只要劳动者与企业协商一致，双方愿意重新做签订件工合同并去掉原工合同，则合同可以更改。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十五条合同法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的约定内容。

法律分析:可以，第一次网签后24小时内，经双方协商一致，可以网上申请取消签约，重新订立合同。如合同已备案，经买卖双方协商需要变更合同核心内容以外的相关条款，开发企业可阅读并重新修改打印的电子版合同超过3个工作日，买卖双方协商一致，持备案合同和合同变更申请到房地产交易管理主管部门办理相关变更手续。

labor 合同可re-签订。依法劳动签订 合同具有法律效力。重做签订可视为对原劳动合同的变更，可由用人单位与劳动者协商修改、补充或删除。劳动合同的内容如下:1。劳动期限合同是劳动合同有效的时间长度，即劳动的有效期限合同；2、劳动内容，是劳动法律关系的客体，即劳动者从事劳动的具体种类和内容；

4、劳动报酬，是劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供劳动而获得的报酬；5、劳动纪律，是劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。【法律依据】:劳动合同法律第三十三条变更名称、法定代表人、主要负责人或者出资人，不影响劳动合同履行的。第三十五条用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。对Labor 合同的更改应以书面形式进行。

法律分析:已经-1合同的劳动可以修改，需要双方达成共识。法律依据:劳动合同中华人民共和国第三条劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第三十五条用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。对Labor 合同的更改应以书面形式进行。

法律分析:首先要确定这个合同是否已经报房管局备案。已备案的，在该商品房签订三个工作日内，除合同核心内容以外的相关条款需要买卖双方协商变更的，开发企业可以阅读并再次修改打印的电子版合同。已备案超过3个工作日的，无论是核心内容还是核心内容以外的内容，买卖双方协商一致，以合同和合同向房地产交易管理主管部门申请变更。

法律依据:《中华人民共和国民法典》第502条依法成立合同，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。法律、行政法规规定应当办理审批等手续的，从其规定，未办理批准等手续将影响合同的生效，但不影响合同中批准等义务条款及相关条款的效力。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。