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1，什么属于童工

是这样的 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满１６周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

什么属于童工

2，什么是童工

童工就是未成年工 劳动法上规定：未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者 劳动法第二章第十五条　禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
未满16岁就去工厂工作的
不满15周岁的小孩去打工，就是童工。

什么是童工

3，什么是童工工厂招童工会怎样

我国劳动法所指的童工是指为满十六周岁的未成年人，劳动者劳动能力取得是从十六岁开始，而不是十八岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 在文艺、体育和特种工艺单位寻药招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
未满16周岁即属于童工 《禁止使用童工规定》一个童工罚款5000

什么是童工工厂招童工会怎样

4，什么是童工

未满16周岁的中华人民共和国公民被雇佣从事取得报酬的工作，就属于童工。
根据《劳动法》的规定，未满十六周岁的则属于童工。 但是有三种行业例外，从事体育、文艺、特种工艺的未满十六周岁的未成年人不算作童工。
未满18岁的就属于童工
18岁以下的人打工就叫童工。因为18岁才到法定成年人。
没有身份证就是了
-未满16岁的就属于童工。

5，什么是童工

照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人
未满18周岁的人
16岁以下的位成年.
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
未满16周岁的工人

6，童工是什么

未成年的工人
雇用未满18周岁的工人
未满16岁的（打工的）人
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 童工规定：公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通（工作地点与学校之间）、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。由柳洪平创建。
未满18岁的青少年，非法让童工工作
不满16周岁的人参加工作在中国被视为童工

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