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1，公司年假能放多久

可以,做什么也都得根据公司的规定来的,及公司的营业情况.

公司年假能放多久

2，国家规定年假是多少天

1、职工工作满一年才有权休年假。 2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
七日
七天。年三十到年初六

国家规定年假是多少天

3，年假是法定节假日吗工作多少年可以享受带薪休年假

年假与法定节假日是不一样的,享受年假可以同时享受法定节假日.按照法律规定,只要在本单位连续工作一年的就可以享受年假,最低是5天吧.
不是法定节假日 在参加工作满1年即可享受带薪年假,不管在那个单位.
不是法定节假日在该单位工作满1年即可享受带薪年假

年假是法定节假日吗工作多少年可以享受带薪休年假

4，年假有效范围期限是指每年12月底之前还是过年之前

建议你最好还是问一下公司的规定，年假是你工作满一年之后开始有的，这个周期应该从你入职之日开始计算的，一般的有效期是一年之内，因为超过一年之后，下一个年度的年假又开始了，所以最好还是跟公司了解一下，免得产生争议。
你好！要看单位的吧 新劳动法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。单位不能安排年休假的，需按日工资标准给予补偿。 休年假在法律上没有硬性规定,你可以和单位沟通,进行调休的.仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

5，企业年休假是否有过期的说法

职工带薪年休假条例：第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
按照国家《职工带薪年休假条例》 一般来说，年休假不跨年安排，特殊情况的，可以跨一个年度安排，因此，你可以和公司商量，安排最多两年休假。看来 三年不可能连休了。 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

6，劳动法年假的有效期是有多久

《职工带薪年休假条例》：第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
按照合同的话，你到2009年1月1日开始可以享受年假，一般是在一个年度里面用调的，也就是说你的年假应该在2009年1月日～2009年12月31日使用。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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