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1，如何界定雇工与雇主的法定含义

存在劳动关系就是了，要不就是有签订劳动合同

如何界定雇工与雇主的法定含义

2，雇工是什么时候就存在了 那时的雇工作用是什么

春秋时期就有记载雇凶刺杀的事件，大面积的出现雇工，还是在封建社会开始出现的，由劳动分工开始，在技术得到一定的发展，以及商业活动的发展所决定的。

雇工是什么时候就存在了 那时的雇工作用是什么

3，帮工和雇工的区别

有很大的区别，帮工不能按工伤来赔偿。 没有多大区别。帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工和雇工的区别

4，职工与雇工的区别

一般的职工是指用人单位工作的签订了劳动合同的劳动者。而雇工一般是私人用工没有签订劳动合同，成立的是雇佣关系。对于职工的赔偿，如果是工伤则按工伤保险基金的规定赔偿。对于雇工的赔偿，则由雇主承担死亡赔偿责任。

5，雇主与雇工的关系

雇主给提供生产资料，雇工提供劳动力。劳动所得归雇主所有，作为报酬，雇主须支付雇工一定数量的工资。
规定的上下班时间，有具体要求的工作内容，并领取工作报酬就形成了雇主关系，即使没有签订老公合同也是一样。

6，雇工在交通事故中对他人造成损失应承当责任

雇工在交通事故中对他人造成损失，如果雇工没有错误，或存在1般过失，那末雇工不应当承当责任，由雇主承当责任。如果雇工具有故意或重大过失，此时雇工应对雇主承当侵权责任。每一个人都应当为自己的侵权行动承当责任，在雇佣进程中，即便雇工在雇主的指挥、领导、监督、管理下从事工作，但作为1个理性人，其有自己的判断力，此时不管雇主是不是存在错误，雇工都应当对其行动承当责任，此时雇主的追偿权变成侵害赔偿权。
这得看你的雇工在交通事故中的角色了，如果是司机，那肯定跑不掉

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