本文目录一览

1，职工教育经费账务处理

培训费用不属于职工薪酬范围，且职工教育经费在所得税汇算清缴的时候是按职工薪酬的比例扣除的，所以管理费用下应设二级子目：职工教育经费。做分录的时候　借：管理费用---职工教育经费　贷：库存现金
直接 借：管理费用，贷：库存现金

职工教育经费账务处理

2，职工教育经费会计处理

按新准则规定，职工教育经费、工费经费、福利费等都不再计提，而是发生时据实列支。如果超出税法规定，纳税时做调整。既然已经计提了，可以先使用计提的，待全部核销后再执行新准则。那么其他应付款-教育经费怎么做？直接调到应付职工薪酬科目即可。分录：借：其他应付款-教育经费 贷：应付职工薪酬—教育费

职工教育经费会计处理

3，员工培训费职工教育经费怎么做分录

借：管理费用—职工教育经费贷：库存现金企业职工教育培训经费列支范围包括：上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用等《企业所得税法实施条例》第四十二条：“除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。”
做的是对的 付款 借：应付职工薪酬 职工教育经费 贷：库存现金 计提借：管理费用 贷： 应付职工薪酬 职工教育经费

员工培训费职工教育经费怎么做分录

4，税法对职工教育经费处理的规定是什么职工教育经费

除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除。软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，根据（财税〔2012〕27号） 规定，可以全额在企业所得税前扣除。软件生产企业应准确划分职工教育经费中的职工培训费支出，对于不能准确划分的，以及准确划分后职工教育经费中扣除职工培训费用的余额，一律按照工资、薪金总额2.5% 的比例扣除。
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。 超过部分准予结转以后纳税年度扣除 就是指本年度单位实际使用费用超过了工资的2.5%，超过部分的费用可以在下年度继续扣除

5，企业所得税中关于职工教育经费

根据《国家税务总局关于企业所得税若干税务事项衔接问题的通知》国税函〔2009〕98号文件规定：五、关于以前年度职工教育经费余额的处理 对于在2008年以前已经计提但尚未使用的职工教育经费余额，2008年及以后新发生的职工教育经费应先从余额中冲减。仍有余额的，留在以后年度继续使用 因此，应当把09年管理费用中的职工教育经费转到职工教育经费科目中冲减余额。仍有余额的，留在以后年度继续使用 。
你的这个情况需要做08年的企业所得税的调增。不是“规定职工教育经费应该没有余额吗？”，而是你职工教育经费有余额，就不能在08年的管理费用中列支，要等你把06年、07年提取的职工教育经费，07年底有余额的部分用完了才可以在08年管理费用中列支。例如：07年底职工教育经费有余额8000元，你在08年管理费用中列支了7000元，你这7000元，就全部要做08年的企业所得税的调增；如果你在08年管理费用中列支了10000元，你就只能在08年的企业所得税的管理费用中列支2000元。！“如果你在08年管理费用中列支了10000元，你就只要在08年的企业所得税的调增2000元(不是调增,是在管理费用中列支2000元)。”为什么只调增2000呢？先要把07年的余额用完,才可以把2000元在管理费用中列支.

6，教育经费与职工教育经费的会计分录

1、按照现行财税规定，职工教育经费无需计提，发生时据实列支。如果超出税收相关规定比例（前者为工资总额的2%，后者为工资总额的2.5%），超出部分应予调增应纳所得税额。2、计提工会经费时，分录为:借：管理费用-工会经费贷：其他应付款-工会经费3、实际发生职工教育费用时，分录为:借：管理费用-职工教育经费贷：库存现金 / 银行存款等扩展资料：企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目。企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目。企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。参考资料来源：搜狗百科-管理费用
满意答案lily6级2010-08-31“应付职工薪酬”科目包括工资；奖金、津贴、补贴；职工福利费；社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；辞退福利；股份支付等项。一般工会经费按工资总额的2%提取，职工教育经费财务制度规定按计税工资总额1.5%计提，税法则规定按计税工资总额1.5%计提的职工教育经费可在税前扣除。计提时：借：管理费用—工会经费—职工教育经费贷：应付职工薪酬—工会经费—职工教育经费实际缴纳时：借：应付职工薪酬—工会经费—职工教育经费贷：银行存款追问：有人说新会计准则下不用计提了,是吗?回答：是不用计提了，但要据实列支的，上面的分录是通过“应付职工薪酬”科目来归集“工会经费”和“职工教育经费”的。另外，需更正一下：“按税法规定，福利费、工会经费、教育经费据实列支但不能超过当年实发工资总额的14%、2%、2.5%的，超过部分要纳税调整。”
“应付职工薪酬”科目包括工资；奖金、津贴、补贴；职工福利费；社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；辞退福利；股份支付等项。一般工会经费按工资总额的2%提取，职工教育经费财务制度规定按计税工资总额1.5%计提，税法则规定按计税工资总额1.5%计提的职工教育经费可在税前扣除。 计提时： 借：管理费用—工会经费 —职工教育经费 贷：应付职工薪酬—工会经费 —职工教育经费 实际缴纳时： 借：应付职工薪酬—工会经费 —职工教育经费 贷：银行存款

文章TAG：职工  职工教育  职工教育经费  教育  职工教育经费  
下一篇