工资低

为什么工资低？工资太低了怎么办？工资是什么原因？1.如果岗位设置低工资，简单的工作，再好也无助于工资晋升。工资低的原因是什么？为什么现在很多年轻人工资低？其实我不同意专家说的年轻人工资低可能是因为能力不足，而工资低不一定是能力的问题，最近有专家谈到现在的年轻人收入工资，说很多年轻人抱怨工资太低，待遇太差，对此，该专家表示，年轻人的工资低可能是能力不足的表现。

最近有专家谈到现在的年轻人收入工资，说很多年轻人抱怨工资太低，待遇太差。对此，该专家表示，年轻人的工资低可能是能力不足的表现。其实我不同意专家说的年轻人工资低可能是因为能力不足，而工资低不一定是能力的问题。有网友对这位专家的片面言论嗤之以鼻:“你可以说我能力不够，但不代表所有年轻人能力都不够。”换句话说，在现实环境中，高收入和低收入的年轻人或多或少都会面临“入不敷出”的尴尬困境。

事实上，当大多数招聘企业的用人观念始终停留在“重学历轻能力”的层面时，很多真正有能力、有口才的年轻人很难进入专业对口的岗位，甚至只能在流水线上工作。那么，由于这种情况造成的工资的收入低，就算你是行家，又怎么忍心指责现在的年轻人不努力，不奋斗，能力不够呢？而且根据2020年公布的数据，即使是北京上海这样的大城市，-0/收入的“中位数”也只有6906元和6378元。至于网上公认的其他一二线城市，年轻人的工资中位数在6000元以下。

年轻人收入低真的是能力和水平差吗？贵州AVIC基金副总经理兼首席投资官邓海清近日表示:“现在很多年轻人真的很离谱。没钱花，就认为父母给的太少，或者企业和老板给的工资太低。其实很少有年轻人反思，也许是因为自己的专业素质、个人能力和水平不够，所以才有了这么低工资”。“对于中国很多年轻人来说，其实你做的事情可能在泰国或者越南，人家做的工作和你一样只需要一半工资。

工资一般来说差别比较大。上述发言迅速登上微博热搜，网友们纷纷展开热烈讨论，众说纷纭，大致分为两类。那些认为这是真的人。很多年轻人怕重，离校前期望高薪，不评价自己有多少专业知识和实践技能。求职的时候，开口就是月薪不能低于一万，至少七八千，不管现在的就业市场需求，不给高薪我也不高兴。

首先我觉得年轻人工资 Low不全是能力的问题。工资，能力低的原因有很多:一个国家、一个城市工资的高低，不是个人能力决定的，而是有很多综合因素。比如同一个学院毕业的老师在偏远地区教书和留在北上广这样的大城市能有多大的不同？第一，这句话打死了很多在一棍子打死的年轻人，至少让一部分人望而却步不上进，让他们觉得自己工资低水平确实不足。

1。没有明确的职业规划。很多人年轻的时候盲目跟风，一年换几次公司，回头看都是做着不相关的工作，或者原地踏步不求上进。同期加入的已经升职加薪，后期加入的也在追赶。只是他们还在原地，已经失去了往日的风光。平时不注重提升自己的能力，对自己的职业发展也没有明确的规划。职业晋升之路遥遥无期！二是职业定位不明确。当一个人缺乏明确的职业定位时，无论做什么都提不起兴趣，工作也没有激情和热情。

三是职业核心竞争力低。想要在职场上实现长久的生存和发展，就必须具备职业的核心竞争力，这是体现个人商业价值的重要基础。一个人薪酬的高低，通常是由他的商业价值的高低决定的。商业价值越高，他的薪酬越高，商业价值越低，他的薪酬越低。第四，对于企业来说，劳动力岗位丰富，企业不需要主动增加工资来留住员工或者招到足够的员工。

专家的说法是错误的。年轻人工资不是无能，是多方面原因造成的。现在的年轻人如何提高工作能力，让收入越来越高？第一，不要把自己封闭起来，多接触社会，多关心帮助别人。在接触外界帮助别人的同时，也增长了见识和阅历，能力也会逐渐提高。第二，学会给自己设定目标和计划，然后一步一步去实现。我们要脚踏实地，及时去实现，不要好高骛远。

在工作中提高自己的能力，专业能力，沟通能力，解决问题的能力。第四，多读书，少看电视和手机，好好思考。这样你会学到很多知识，经验，提高自己的能力。少看电视剧，很浪费时间，也不要总依赖手机，这样会脱离社会，变得不现实。第五，多给自己充电，利用业余时间。可以提高自己的专业知识，培养一些兴趣爱好，这样能力会慢慢提高。

我觉得工资低跟能力有关系，但不是绝对的。1.如果岗位设置低工资，简单的工作，再好也无助于工资晋升。工作性质决定了2。工作环境也有影响。工作是协同的，单打独斗不可行。同事不配合也会导致工作的失败。个人能力会无限抵消，工资 low也有可能。3.对领导者的认可。人的能力不是你说你有，这个需要老板或者管理层知道。

你需要领导的推荐，否则工资很难加。这个和能力关系不大，4.公司的发展。如果公司本身不赚钱，就会导致费用过多，要求降低成本，减少工资和裁员，和能力无关。5.意外情况，如果公司法人涉嫌违法，公司就会倒闭。突发灾难导致公司破产，无法退出工资低是能力的问题，6.公司与其他公司或个人发生债务纠纷，导致公司利润减少。公司可能发放的奖金会减少，工资可能会延期。