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1，年休假天数如何计算

【年休假 折算方法】《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。

年休假天数如何计算

2，休年假该怎么计算

新劳动法年休是5天,很确定的.如果公司不给年休,可以强制性,如果工作需要没有年休,按国家假工资3倍付给员工... 我给你推荐一个《最新的08年劳动合同法全文逐条解析》相信对你也会有所帮助 免费下载地址： http://bbs.17hr.com/viewthread.php?tid=88306&highlight=%C0%CD%B6%AF%BA%CF%CD%AC%B7%A8

休年假该怎么计算

3，年假的计算方式

此员工如果在2011年11月11日之前无存在连续工作满12个月的工作年限，那必须到2012年11月10日满一年之后，方可享受年休假。那在2012年年休假应该根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 新进员工的折算公式计算，（当年度在本单位剩余日历天数/365）*职工本人全年应当享受年休假天数。从2012年11月11日到2012年12月31日，剩余日历天数是51天，而职工全年应当享受年休假天数是5天，经计算不足一整天，就不能享受。2013年开始，每年是5天

年假的计算方式

4，职工的年休假天数如何计算

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工不享受当年年休假的情形： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5，年休假到底怎么算的

那要看你工龄连接好了吗，连接起了就可以，没连接起就不可以。
提问者看不懂“职工连续工作满12个月的”“连续工作”这句话吗？你在前一个单位不管工作了十年或八年，在你辞职后已经导致工龄中断了，所以你在新的单位上班就必须重新开始起算12个月满后才能享受带薪年休假的待遇。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 “职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”的规定，虽然你在以前单位连续工作了3年多，但不能计入新单位年休假的假期内。你必须还要在 新单位连续工作12个月以上才有享受带薪年休假的待遇。

6，急求年假计算公式

如果你说的内容是要在EXCEL表格中实现 则假设B2单元格是入职时间 年假公式如下 =IF(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")=1,4*((12-MONTH(NOW()))/12),MIN(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")+3,7)) 或 =IF(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")=1,ROUND(4*((12-MONTH("2012/8/30"))/12),),MIN(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")+3,7)) 第二个公式在首次享受年假时的天数四舍五入到整数天,这个看你的具体要求定,本人没做这方面工作不懂1天多的年假时是按两天还是按一天算,如果是按两天算,则将ROUND函数换成ROUNDUP函数 就行了 试一下是不是你要的

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