辞工单

辞职了，工厂不给我辞工单，怎么办？法律分析:工厂不给辞职表就辞职是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉。辞工单辞职怎么写，任何理由，还是因为对用人单位的不满和失望而主动辞职！不放弃工作怎么办辞工单法律分析:员工有辞职权，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

离职表和离职证明不一样。你要去职业中心办理离职手续，离职证明只是公司发给员工的。退出表是证明失业状况的重要文件，一般为退出凭证一式四份，其中第一份由受理退出登记备案手续的职业介绍机构留存；第二联存入员工个人档案，用于支取凭证；第三方移交给被辞退的员工；第四份由雇主保留。支取单上记录了离职时间，与缴纳失业保险金时间一致。

辞职性质分为自愿辞职和非自愿辞职。自愿辞职是指你自己主动提出离职或退休。非自愿是公司的解雇或裁员。根据自己的情况填写。辞职性质主要分为个人辞职、协商辞职、辞退等。一般来说，我应该以辞职性质写辞职。员工辞职填写离职单，是终止劳动关系的证明文件之一，需要提前30天以书面形式通知单位。单位应在员工离职后15日内办理社保转移和失业登记备案。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。

他应该是想用它来领失业保险。开个辞退证明就行了。如果证明合同已经终止。随便开个劳动合同终止/解除证明，上面注明员工的基本信息，以及在公司签订和解除合同的时间。必须加盖公章。辞职申请部门经理_ _ _ _ _ _ _ _先生(女士):我将在一个月后辞职，我的最后任职日期是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

无论什么原因辞职。用人单位领导！我是什么职位！什么工作，什么工人，XXX！我在职期间的工作态度，工作热情，工作表现(自我介绍)是因为自己的原因还是多年的家庭原因(辞职原因)！还是条件不允许！还是因为对用人单位的不满和失望而主动辞职！希望用人单位领导认可这个敬礼！年、月、日！XXX。

法律解析:如果工厂让员工辞职没有辞职表格是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项进行监察: (一)用人单位制定的内部劳动保障规章制度；(二)用人单位与劳动者订立劳动合同；(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能鉴定的规定；(九)法律法规规定的其他劳动保障监察事项。

法律分析:员工有辞职权。公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。用法律手段维护自己的合法权益，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。