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1，什么是伤残津贴

伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤职工产生劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系，自然应该享受相关的津贴赔偿。

什么是伤残津贴

2，什么是伤残补助金它的必备条件是什么

伤残补助金是指：职工因工致残并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的，按照该伤残等级，从工伤保险基金中对其一次性支付的伤残补助费用。工伤职工一经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，即说明其因工伤事故形成相当的劳动功能障碍，这极大地影响了其日后获取经济收入的能力和机遇，也与工伤事故存在重大的因果关系，自然应当予以赔偿，以弥补受害人的该项损失。 必备条件就是需经过评残机构评级认证（一般从一级到十级不等）

什么是伤残补助金它的必备条件是什么

3，关于伤残补助金

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合计为本市上年度职工月平均工资的5至30个月。五级伤残为30个月，六级伤残为25个月，七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
1、一次性伤残补助金：7个月本人工资； 2、一次性医疗补助金：（天津市人口平均寿命—本人年龄）*0.2*当地职工平均工资； 3、一次性就业补助金：根据劳动者年龄，分别为6、5、4、3、2、1个月当地职工平均工资；具体可以查找天津市工伤保险条例实施办法。

关于伤残补助金

4，如何领取一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。 领取一次性伤残补助金，需要提供以下材料： 1、《工伤认定书》; 2、《工伤待遇申报表》; 3、《劳动能力鉴定书》; 如有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料(如是住院费用，则提供出院小结、费用清单); 单位填写《工伤待遇申报表》并加盖单位公章，材料齐全后，递交医疗保险管理处审核领取待遇。

5，伤残补助金如何计算

1. 一级伤残为24个月的本人工资; 　　2. 二级伤残为22个月的本人工资; 　　3. 三级伤残为20个月的本人工资; 　　4. 四级伤残为18个月的本人工资. 　　本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资底于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算. 　　被鉴定为五至六级的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作,享受一次性伤残补助金,标准为: 　　1. 五级伤残为16个月的本人工资. 　　2. 六级伤残为14个月的本人工资. 　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受的一次性伤残补助金,标准为; 　　1. 七级伤残为12个月的本人工资. 　　2. 八级伤残为10个月的本人工资. 　　3. 九级伤残为8个月的本人工资. 　　4. 十级伤残为6个月的本人工资. 　　伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准由省.自治区.直辖市人民政府规定。

6，什么是伤残补助金伤残补助金怎么算

首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。 第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。 第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
您好，我的回答如下； 1，一次性伤残补助金是工伤保险基金按伤残等级支付给伤者的一次性的赔偿。如果用人单位违反劳动法规，没有给职工办理社保，那么这笔钱是用人单位来赔偿的。 2，九级伤残的一次性补助金是您本人9个月的工资。 另外的赔偿有受伤期间，医疗费，休养和治疗期间的带薪工资，俗称误工费。护理费，伙食补贴费，交通费，营养费；后期辅助治疗费，等等。劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同还要给您伤残就业补助金。是您本人4个月的工资 回答完毕满意请采纳，不懂请追问 另外声明，因各地伤残等级的赔偿会稍有不同，所以我的说法会小有出入。但是基本一致。 假如您每月的工资是2000元，那么九个月的就是18000元。，就业补助金4乘2000，就是8000元。 别的费用除外。

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