合同法50条全文规定

法律客观性:合同无单位公章但有法定代表人签字有效。法定代表人代表企业公司法人行使职权，法人对以法人名义实施的行为承担责任。公章不是合同成立和生效的必要条件。《民法通则》第三十八条规定，“依照法律或者法人章程，代表法人履行职责的负责人是法人的法定代表人”。合同法第三十二条规定“当事人采用合同形式订立合同的，自双方签字或者盖章时合同成立”；第四十四条规定:“依法成立的合同，自成立时生效。

公司违法解除劳动合同(一)公司违法解除劳动合同赔偿金的法律依据:Labor 合同法第四十八条规定，用人单位违反Labor 合同法的规定解除或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当按照劳动-0第八十七条的规定支付赔偿金。“Labor 合同法”第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对方是指对方。法定代表人或负责人是否越权，不是以其主观上是否知道来判断，而是以其行为客观上是否越权来判断。举个例子，比如负责人被授权采购绿茶，但他到当地后发现红茶品质不错，市场前景广阔，于是决定擅自采购一批红茶。但是，他的行为当然不是有效的，还要看公司是否认可他的行为。所以，并不意味着他有很大的权利。

辞职一般有三种情况:一是依法立即解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁方法强迫劳动，未按合同约定支付工资的，职工可以随时要求用人单位解除劳动合同；二是根据劳动者本人选择，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位申请，双方同意解除合同。一、职工辞职劳动的规定合同法中华人民共和国(中华人民共和国)劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，职工可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律的主观性:不签订劳动合同被辞退是违法的，用人单位需要与劳动者签订劳动合同。法律客观性:《劳动法》关于辞退的规定根据Labor 合同法的相关规定如下:第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。