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1，公务员考核不定等次算工龄

算，不算套改年限。

公务员考核不定等次算工龄

2，国家公务员受记过处分年终考核为不定等次享受年终奖吗

不能享受年终奖，年终考核要为合格以上等次才能享受年终奖。

国家公务员受记过处分年终考核为不定等次享受年终奖吗

3，什么是教师职称的不定次等级

这是还未经过见习期未转成正式教师，所以也就没有教师职称的一种称呼吧！也就是刚进入教师行业第一年的没转正的情况！

什么是教师职称的不定次等级

4，公务员非试用期年度考核连续两年考核为不定等次会被辞退吗

按照《公务员法》，要连续两年定位不称职等次才会被辞退。根据《公务员考核规定》，非试用期年度考核不定等次，只可能是因为当事人连续两年受到记过或以上级别的处分，但是不定等次和不称职等次还是不一样的。所以这种情况当事人会被相应降级，但不属于《公务员法》规定的辞退要求范畴。顺便说句，连续两年挨记过以上处分，这个做得太过分了。希望能早日醒悟，好好工作。

5，看到一事业单位公布的优秀等次人员等次人员是什么意思

年度考核等次分为： 优秀 合格 基本合格 不合格等次。另外，见习期、被处分期等有不定等次主要是晋升工资薪级的依据。优秀等资还有额外奖励
事业单位中在试用期的人员在年度考核时一般是定为不定等次的，不定等次就是没有等次的意思。
断句是这么段的：优秀等次，人员；不是优秀，等次人员。等次是等级的意思，优秀等次就是优秀等级。

6，事业单位工作人员年度考核两年不确定等次的影响有哪些

1、根据事业单位管理、专业技术、工勤技能三类岗位职责，按照不同岗位特点，确定重点考核内容。2、此外，三类岗位均从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，细化考核标准，提出考核要求。3、另外，考核方式也分为平时考核、年度考核、聘期考核三种方式，全面考核工作完成情况。4、年度考核结果将与事业单位考核人员调整岗位、工资、晋升、奖罚等挂钩。5、对年度考核为合格及以上等次的工作人员突出“奖”，对年度考核为基本合格及以下等次的工作人员突出“惩”。
事业单位中在试用期的人员在年度考核时一般是定为不定等次的，不定等次就是没有等次的意思。

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