合同封面的年月有什么法律，合同签署怎么才有效如果合同封面已写签署日期法人签署时可以不
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-09 11:16:11
1，合同签署怎么才有效如果合同封面已写签署日期法人签署时可以不
合同要是各方真实意思的表示，通常情况下，根据授权情况，相关主体签字盖章后合同就生效。至于签署日期，封面有日期的，法人就可以不写日期啦。
2，合同中简写年月日在法律上是否成立
合同中简写的年月日在法律上是成立的。关键在于签订的内容合法，是双方真实意愿的表达，有双方的签字。
3，合同上的年月日有涂改再有就是在合同的下面有双方都在场是后写的
本人拙见，这样的合同基本上没有法律效力！因为一旦发证纠纷的话到法院起诉，可是因为有涂改就存在问题~~~可能对你或者对方不太有利！很有可能成败就在于涂改和后加上的这两个地方的问题。可以不被认可，法律上没有明确条文可查，但合同法的基本原则就是合同双方对合同的内容要有明确的合意，合同被更改，需得到向对方的认可，也就是签章，如果没有则不但能说明向对方认可合同的变更，因此可以不被认可！
4，关于解除劳动合同书中合同日期的问题
你想与公司解除劳动合同，那么日期应从09年7月算起，并应注明续签合同日期。（如：甲乙双方于09年07月X 日签订为期1年的劳动合同，并于10年07月X 日续签订为期3年的劳动合同）有效。这等于公司提前一个月通知你解除关系，符合劳动合同法。如果你主动辞职是没有经济补偿金的。你们可以协商解决，协商不成 ，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和解除劳动合同，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
5，我15年3月2日入职试用期一个月劳动合同封面打印签订时间为4
不需要，以打印日期为准，也就是合同期，你应该是3月31到期，到期他应该提前一个月和你说签还是不签，不签给你一个月的工资作为补偿，签么就签了。法律依据就是劳动法和合同法。建议不要老想着两倍工资，好好工作你什么都强，这年代找工作不容易，好聚好散更难得1、这属于无故克扣劳动者工资的行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付克扣的工资。 2、不行还可到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。 3、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
6，电脑打印的合同一式2份有法律效用吗时期是打印还是手填只要
1、如果这个负责人不是你单位的法定代表人或是股东，协议他签字无效。 一定要单位盖公章。2、如果公司破产，员工的工资、保险等需要以破产财产第一位清偿1、电脑打印的合同一式2份，有法律效用吗如果双方签字或者盖章就有法律效力2、时期是打印还是手填？这个无所谓3、只要签名手写吗?是的合同是手抄还是打印，不影响其法律效力。签名和日期手写：甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日日期打印和手填都可以，签名一定要手写，签好名合同就有法律效用了第一，合同格式要件具备，经双方当事人经协商，并在合同上签字或者盖章确认自己的真实意思表示，该合同有效；第二，签字的日期不一定代表合同生效日期，双方可以约定合同生效日期，既可以早于签订合同日，也可以晚于合同签订当日；第三，日期必须手写；第四，签名必须手签。
7，您好如果合同封面有日期但是法人签字时还是顺手写了日期比
如果不存在其他法定无效或约定无效的情形，该合同有效。 对封面日期和签字日期发生争议，以法人签定日期为准。依据：合同法 第四十一条 对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。 第五十二条 有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 第五十六条 无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处：1、这种情况其实在订立合同时经常发生，你只要保证一下几点就可以了：第一，如果是手写的，必须在合同内页写明，该合同共多少页，合同条款包括封面上的条款；第二，要让对方在封面手写的合同条款上签字或盖章或按手印。如果这样做了，一般就是可以的了。形式并不是很重要，但内容和实质重要。2、如果可以的话，最好打印合同而不是手写合同。3、合同必须一式两份，你拿一份。要严格的审查两份是否是一样的原件（不能仅仅是复印件），是否条款完全一致。这样能有效的防治对方篡改合同条款。如果实在不行，将唯一的合同复印一份那好，同时将合同原件进行拍照留存。希望我的回答可以帮到你！
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