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1，事业单位人事代理制是什么意思算正式带编人员吗求大神解释清楚

在编人员不会采用人事代理的形式。
一种用人方式，不属于正式编制
是他们与人力资源公司签派遣协议 以别的公司的名义派遣到他们单位上班

事业单位人事代理制是什么意思算正式带编人员吗求大神解释清楚

2，代理制和合同制的区别

人事代理和合同工是有区别的。人事代理就是一般说的劳务合同,是由专门的代理公司与员工签约后再由代理公司派驻其他用人单位。 劳动合同一般是由员工个人与用人单位直接签订劳动合同。具体要看签订的合同是跟谁签订的，正式工一般是跟单位主体或者上级人力资源部门签订，如果跟劳务派遣单位签订的，肯定就不是一个待遇了。

代理制和合同制的区别

3，外贸代理制的定义是什么

外贸代理制是指由外贸公司充当国内客户和供货部门的代理人，代理委托方签订进出口合同，收取一定的佣金或手续费的做法。外贸企业需要承担相应的责任，而价格和其他合同条款的最终决定权属于委托方，进出口盈亏和履约责任最终由委托方承担。外贸代理制作为社会分工的产物，对开拓国际市场具有重大的作用，经过多年的发展和完善，已经成为现代国际贸易中一种重要的贸易方式。

外贸代理制的定义是什么

4，广告代理制的定义

广告代理制： 广告代理是广告经营活动中的一种民事法律行为，是指广抄告代理人在广告被代理人授权范围内，以广告被代理人的名义从事的直接对被代理人产生权利、义务的广告业务活动。广告代理制是指广告活动中，广告主、广告公司、广告媒介之间明确分工，广告主委托广告公司制定和实施广告宣传计划，广告媒介通过广告公司寻求广告客户的一种运行机制。广告公司通zd过为广告主和广告媒介提供双向服务，在广告经营活动中发挥主导作用。

5，代理制和买断经营有何区别

分享到：收藏推荐 四川铜梁县读者崔文化来信问：崔文化同志：“代理制”为流通企业和生产企业共同承担风险，即代理经营生产企业生产的原材料和产品，产品卖出后返给生产企业资金，流通企业只收取代理费。这种经营方式的结果，从机制上迫使流通企业和生产企业共同关心市场，一损俱损，一荣俱荣，成为利益共同体。“买断”经营为流通企业独自承担经营风险，即流通企业买断生产企业生产的原材料和产品后．再加价卖出去。因此，不管市场如何波动，生产企业没有经营风险。这种经营方式的结果，有时掩盖着一种假象：生产企业卖给流通企业产品后，在统计数字上好象就有了钱，有了利润，但流通企业卖不出产品，就导致产品积压，资金周转较慢，不利于国民经济整体快速发展。(本文共计1页) 如何获取本文>>

6，什么叫做人事代理制啊

笔者在9年前毕业时同样遇到类似问题，其实很简单，现实中可以理解为在某总公司下属的分公司就业。比如，首钢或其它大型企业有它的总部也有很多分公司，许多分公司（注意：不是全部）出于业务开展的需要必须具有相对独立性，但是又不能从法律上根本脱离母体，所以就有代理法人的说法。所谓人事代理制就是在代理法人下存在的特定的人事制度，其条款和其中的权利义务同总部的没有根本性分歧，尤其你所提到的三险和相应福利方面凡属国家政策规定的一律等同。但是，要注意的是，某些企业内部的福利和工资等级一般是有区别的。比如，同为工程师，参加工作年限相同，岗位一样，总部的工资如果是7级，那么分公司要低一级；或者在总部可能享受第二保险福利，在分公司可能要有条件享受；其它诸如股份分红、住房福利等涉及本集团内部的事情都存在不平等的可能。但是，我指的仅仅是可能不是一定，具体情况视企业而定。

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