本文目录一览

1，法定代表人任职时间从什么时候开始算起

在有关部门注册后即开始。

法定代表人任职时间从什么时候开始算起

2，经济师任职资格时间聘任时间从何时算起

任职时间和聘任时间是两个概念，任职时间是你取得资格的时间，一般在你的考试报名表上有明确时间，也可参考你中级证上的时间。聘任时间是单位聘用你的时间，一般在聘任书上注明

经济师任职资格时间聘任时间从何时算起

3，任职满三年是指跨年度三年还是从任职时间

从你中级职称证中，载明的评审通过时间(或授予时间)起算。如评审通过时间：2009年8月20日，满三年的时间为：2012年8月19日。
应该是从任职时间开始算起。
例如 从1011年1月1日任职，要到2014年1月1日才算满三年。

任职满三年是指跨年度三年还是从任职时间

4，考核登记表 任现职时间怎么填

按实填写。别忘了留一备份下次好填。
故障恢复时间通常是指从故障发生开始直至故障被修复，系统恢复正常使用的时间。 平均故障恢复时间（mean time to repair，简称mttr)，源自于iec 61508中的平均维护时间（mean time to repair），目的是为了清楚界定术语中的时间概念，mttr是随机...

5，有企业事业单位工作经历的人怎么计算职级并行任职年限

基层公务员职级并行中累计工龄是指任职级或职务的累计工龄。 晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级； 晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级； 晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级； 晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级； 晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。 “任职年限”：即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。 分享
事业单位管理人员实行职级并行的要求是： 一、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。 二、没有取得职称的人员按照职务级别、工作年限领取工资。 三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取。

6，职位说明书一般包括哪些内容

职位说明书的一般组成部分：一、 职位名称。例如，拿人力资源部门的经理来说，以下简称HRM。职位名称应该写为经理。二、 部门名称。HRM的部门名称应该写为人力资源部。三、 任职人。要写上任职人的名字。并要有任职人签字的地方，以示有效性。四、 直接主管。HRM的直接主管应该写为分管副总经理。要提供直接主管签字的地方，以示有效性。五、 任职时间。任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。六、 任职条件。包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式，熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。七、 下属人数。指的是部门内所管辖的人数。八、 沟通关系。一般分为外部与内部两个层面。如HRM的内部沟通有分管副总经理，部门经理与员工。外部沟通有上级主管部门，所在城市人事劳动部门，各主要媒体或招聘网站，各主要培训机构，应聘人员或同行，相关行业协会。九、 职位设置的目的。如HRM的职位目的为：根据公司战略发展需求，设计运用人力资源管理模式和相关激励政策，激发员工潜力，开发人才，实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。十、 行政权限。指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。十一、 工作内容和职责。这是职位说明书重之又重的地方，所耗费的笔墨也最多。包括了职责范围与负责程度，衡量标准等。如HRM的职责包括这几方面：组织体系与制度；培训；人事考核与绩效评估；招聘；薪酬激励政策；职位管理，部门管理与建设等等。十二、 能力要求与个性倾向与特征等。属于个性化的东西，应该算是职位的修正要求吧。十三、 职业生涯发展规划。包括职位关系与理论支持。职位关系又分为直接晋升的职位，相关转换的职位，升迁至此的职位。理论支持是指学习和培训所达到的相关要求。

文章TAG：任职  时间  法定  法定代表人  任职时间  
下一篇