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1，综合工资是什么意思

包括底薪、提成、加班、奖金等在内的工资总额

综合工资是什么意思

2，综合工资包括哪些项目

基本工资，岗位工资，补助，津贴，奖金，绩效奖，年终奖

综合工资包括哪些项目

3，什么是综合工资

综合工资就是你所有工资的综合，包括扣除的和你手里得到的
综合工资就是,底薪+加班费+补贴+保险.

什么是综合工资

4，月综合工资有多少

保税区津滨大道那个吧，看你是什么岗了，一般操作工的话2000左右吧，精炼提取的工程技术人员至少3500，益海嘉里那些负责物流的一个月怎么也得拿2500最低，无论到哪都好好干吧，这单位待遇还行，就是远点，而且是外企的制度，国企的管理，至于楼主能否适应，呵呵，听天由命吧

5，五金一险算不算综合工资待遇

一般不算在综合工资待遇。比如说综合工资是:3800—5200元/月，这里面很多情况下是去除了五险一金的待遇，也就是平均的工资。
国企工资待遇与定级 1）、国企一般会要学位证的。分房，工资，奖金，福利以他为依据。 2）、在职硕士学位当然有用，怎么说他也是国家承认，教育网上可以查到的。 3）、自考本科如果能拿到学位当然最好，但是问题是，你拿本科的学位是做什么的，如果你不考研，拿个学位会更有保障，如果你要考研的话，那问题就不大了，到时候有了硕士学位，学士学位就不重要了。 4）、专业对口的问题，你想想看，你认为有多少人工作和自己的专业是对口的呢，很明显很少，一般国企要学历高的，是因为他注重企业的整体形象，至于专业是否对口，一般是不管的。
五金，指金、银、铜、铁、锡五项金属材料之称，五金为工业之母；国防之基础，五金材料之产品，通常只分为大五金及小五金两大类。大五金指钢板、钢筋，扁铁、万能角钢、槽铁、工字铁及各类型之钢铁材料，小五金则为建筑五金、白铁皮、锁类铁钉、铁丝、钢铁丝网、钢丝剪、家庭五金、各种工具等等。就五金之性质与用途，应分钢铁材料、非铁金属材料、机械机件、传动器材、辅助工具、工作工具、建筑五金、家庭五金等八大类.

6，综合工资是什么意思

是的，就是所有给你的钱
综合工资制即加班时间不再区分平时和双休，他们的加班费一样。 这是不合法的，按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文... 综合工资制即加班时间不再区分平时和双休，他们的加班费一样。这是不合法的，按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。 根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。 展开

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