合同为什么写最低标准,合同里的基本工资有没有最低标准

公司劳资合同为什么工资写的很低？人工合同基本工资书面最低工资标准合理吗？法律分析:劳动合同只写/123。劳动工资合同无论是写成最低-2/还是实际工资，其法律依据是:最低工资规定最低工资的第五条，人工合同工资最低-2/工资一般写成实际工资。

因为合同中的工资是你的基本工资，而你的实际工资包含了你的加班和其他福利待遇，其实这主要是为了规避风险。如果在工作中发生工伤，公司会按照上面的数字合同计算赔偿，包括你辞职后的赔偿。因为公司劳动合同里写的工资是你的基本工资，入职后会有各种提成或者绩效考核加到你的基本工资里，所以你会觉得实际工资更多。

一般写实际工资。1.劳动中的基本工资(不含加班)合同只要不低于地级市要求的工资水平最低就是合法的。写多了，如果公司没有充分的法律理由不赔，可以要求劳动仲裁，可以增加收入。2.社保费用与工资无关，这个社保缴费基数也是由相应的政府机构规定的。个人缴纳这个基数的8%，企业缴纳18%。比如基数1000元，那么个人出80元，公司出180元。

法律主体性:最低工资条例第三条所称的最低salary标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供的合同。本规定所称正常劳动，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者在享受带薪年休假、探亲假、丧假、产假、节育手术假等国家规定的假期，以及在法定工作时间内依法参加社会活动时，视为提供了正常劳动。

第八条最低Salary标准省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究制定方案，并将拟定的方案报送劳动和社会保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、制定标准及说明。劳动和社会保障部收到建议方案后，应当征求中华全国总工会和中国企业联合会/企业家协会的意见。劳动和社会保障部可以对该计划提出修改意见。收到规划后14天内未进行修改的，视为同意。

法律解析:劳动者试用期工资不得低于用人单位同岗位工资或约定工资的80%最低且不得低于用人单位所在地标准。法律依据:劳动合同中华人民共和国第三条劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。

法律分析:劳动合同只写最低工资也合法。1.基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，劳动合同中可能没有具体规定。劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案和绩效工资。2.因劳动报酬约定不明确产生争议的，可以重新协商；协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据:劳动合同中华人民共和国第三条劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

一般写实际工资。.1.劳动中的基本工资(不含加班)合同只要不低于地级市要求的工资水平最低就是合法的。写多了，如果公司没有充分的法律理由不赔，可以要求劳动仲裁，可以增加收入。.2.社保费用与工资无关，缴纳社保的基数也是由相应的政府机构规定的。个人缴纳这个基数的8%，企业缴纳18%。比如基数1000元，那么个人出80元，公司出180元。

公司签订劳动合同合同按当地最低工资不违法。你想不想签是你的自由。但说到平均工资，还是以之前十二个月的实际工资为准。法律依据:第五条最低工资条例最低工资标准月通最低工资标准和小时。月最低工资标准对于全职员工，小时最低工资标准对于兼职员工。第六条确定和调整月/123，456，789-1/工资/123，456，789-2/，应当参考当地职工及其供养亲属生活费/123，456，789-1/、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

法律的主观性:部分用人单位与劳动者签订的劳动合同合同显示的工资与基本工资相同，不低于当地工资水平最低。其他福利或补贴按岗位制确定，劳动者实际工资高于劳动合同合同。法律客观性:劳动合同法律第五十五条规定，集体合同-2/的报酬和劳动条件不得低于当地人民政府规定的标准。劳动报酬和工作条件等。在劳资双方之间订立的合同-2/不得低于集体规定的合同。

法律解析:劳动中的工资合同/不是指最低salary标准，而是指用人单位与劳动者约定的报酬。劳动合同法律规定工资不得低于当地最低salary标准，通常情况下，用人单位实际工资高于劳动者约定工资合同。用人单位违反最低-2/的规定，劳动者可以向用人单位所在地人力资源和社会保障局举报，申请劳动仲裁，维护合法权益，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条合同法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位工资最低或者劳动者约定工资合同的80%，不得低于用人单位所在地的最低。