转正一个月没有签合同,一个月内没签合同算不算违法

关于双方口头约定的试用期，一是没有劳动合同作为试用期的基本依据；2.没有合同期限作为试用期的依据。所以你只要否认这一点，事实仲裁委就无法认定你可以采取这种方式，仲裁委也不会认定最后有试用期。这样试用期前不能主张赔偿的规定就不成立，可以主张赔偿。

法律的主观性:员工入职后需要与公司签订正式的劳动合同合同，约定工资待遇和试用期。试用期内，最低工资为约定工资的80%。试用期时间按合同次，并规定了最长试用期。试用期开始，我一直在公司工作，所以如果我在试用期内签了劳动合同协议合同期，就不需要再签转正劳动合同后/；试用期内未签订劳动合同合同，超过一个月不满一年未签订劳动合同的，可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资合同。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动者合同，试用期不超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。

法律主观性:要看具体情况。约定劳动期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；约定劳动期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。《中华人民共和国劳动法》第十九条合同劳动期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动者合同，试用期不超过六个月。

劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第19条合同法律。劳动期限合同三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动者合同，试用期不超过六个月。

1。员工上班违法一个月公司未签劳动合同。2.公司应当自用工之日起一个月-2/内与员工签订劳动合同；3.工资超过一个月的，向员工支付不超过一个月的月工资的两倍。4.法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-2)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-2)。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起订立书面劳动合同的。

劳动关系自用工之日起建立。劳动法工作一个月不签劳动合同肯定是违法的，签劳动合同应该在一个月内办理。对于这种行为，劳动者可以直接向用人单位要求相应的经济补偿，或者1。劳动法工作一个月非签约劳动合同合法吗？不签劳动肯定是违法的合同；1.未签约劳务合同需双薪。根据Labor 合同 Law第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不足一年未与劳动者订立书面劳动的，

法律分析:公司未签订劳动合同合同并可要求支付双倍工资后一个月。公司应与员工签订书面劳动合同一个月(试用期内还应与员工签订劳动合同合同)。未签订书面劳动合同的合同，从第二个月起支付员工双倍工资。但是要注意一年的诉讼时效，双倍工资的请求诉讼时效逐月无效。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动而发生的争议合同；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

1。未签劳动合同提前辞职一个月未签劳动合同，不需要提前辞职一个月，提出书面辞职后可以立即离职，除了要求公司给你发工资。协商不成的，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁时效为离职时起一年。根据《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】，用人单位有下列情形之一的，

损害劳动者权益的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；(六)法律、行政法规规定可以辞退劳动者的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同无需提前告知用人单位。