病假扣工资,劳动法规定病假扣工资

病假要不要扣工资？请病假扣工资是否合法病假扣工资是否违法。根据劳动法，病假需要从工资中扣除，具体扣除方式如下:65 病假扣除日工资× 病假天数×40%，病假扣除工资如果员工要求病假一天，且能提供医院的住院证明和诊断证明，用人单位不能扣除病假一段工资，比如某企业规定病假-1/员工标准工资的60%发放，员工王的标准工资正好与最低工资相同，那。

法律的主观性:核心内容:本文主要介绍病假 工资如何演绎的法律知识，希望对你有所帮助。劳动者患病或者非因工负伤，病假期间用人单位应当按照劳动合同或者集体合同的约定支付病假-1/。用人单位缴纳-0 工资不得低于本市最低标准的80%工资。职工因病或非因工负伤停止工作治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准的60%支付职工病假工资工资。

比如某企业规定病假-1/员工标准工资的60%发放，员工王的标准工资正好与最低工资相同，则否则扣除工资，单位必须向员工发放/123如果以此为由解除劳动关系，还可以要求解除劳动关系的经济补偿。

病假扣工资是非法的。企业职工因病或非因工负伤需要停工医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期。在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间的60 %/ -1/，但不低于80%向职工支付病假工资。雇主可以在病假标准的60%和100%之间确定工资的标准。

2.工作超过几天的员工病假需报经理批准，同上；3.如果是紧急情况，无法填写病假，可以通过电话、短信等方式通知直属领导或家属请假。，然后在处理后将病历等资料的复印件返还给公司，以便完善请假手续。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第五条医疗期内，企业职工的疾病救济和医疗待遇按照有关规定执行。

法律的主体性:《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。根据劳动法，病假需要从工资中扣除，具体扣除方式如下:65 病假扣除日工资× 病假天数×40%。法律客观性:《劳动保险条例实施细则》第十六条职工患病或者非因工负伤，连续医疗期不满六个月停止工作的，根据《劳动保险条例》第十三条第(二)项规定，行政部门或者企业用人单位应当按照下列标准支付病假工资工资:在本企业工作不满两年的职工，60%；I 工资满两年不满四年的为70%；I 工资 80%为已完成四年但未满六年者；满六年不满八年的，是我的90%-1；八年以上，I 工资 100%。

病假扣款工资参考:职工在医疗期内患病并在6个月内停止工作接受治疗的，其病假 工资按下列方法计算:(1)连续工龄。(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资 80%计发；(3)连续工龄满20年不满30年的，按照my 工资的90%支付；(四)连续工龄满30年以上的，按本人工资 95%计发。【法律依据】劳动保险条例实施细则修订草案第十六条？

如果员工一天服用病假且能提供医院的住院证明和诊断证明，用人单位不能扣除病假-1/的期间。如果用人单位无故克扣病假-1/期间，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被克扣的病假-1/。《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资工资。第四十七条用人单位根据生产经营特点和经济效益，自主确定分配方式和水平。

病假 工资或疾病救助金可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠劳动者工资。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解，请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。