合同不解除可以签下家

上一份工作合同否解除下一份工作还能签吗？法律分析:不能，不能和上一个用人单位签订劳务解除Labor合同。如果这是不合理不合法的，你必须和你上一个雇主合作解除，可以和下家合同签订劳务吗？1.根据劳动法合同的相关规定，如果与上一家公司没有解除 合同就不能再与下一家公司签订合同了，因为一个人不能同时在两家公司正式工作，否则下一家公司有权与之合作。

上一家公司走了你才能和下一家公司签约合同。如果员工未与原公司解除劳动合同合同和新公司合同签订劳动合同，则承担以下后果，同时签订两份劳动合同合同任一公司均有权解除劳动合同。如果员工隐瞒了另一份工作合同并与新公司签订了新工作合同那么公司在了解真实情况后有权终止该工作合同。另外，未推进到解除Labor合同的公司也可以在此基础上主张解除劳动关系。

法律不禁止双重劳动关系，前提是原单位没有异议，并提前告知新单位。否则原单位可以解除Labor合同并要求赔偿损失。新单位也会因为你隐瞒了存在的劳动关系，以欺诈合同的主张无效，要求劳动者赔偿损失。《中华人民共和国民法典》第三十九条用人单位可以解除Labor合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

你好:这个问题要从两个方面考虑:一、在原公司签到合同是正式劳动吗合同？你申请劳保了吗？如果没有签正式劳动合同没有办理保险，可以去另一家公司签聘用协议。至于原公司人工合同，跟你没关系！假设原公司签订了正式的劳动合同合同，并且有保险，那么一定是和原公司签订解除Labor合同，而不是之前解除Labor合同。

法律分析:这种双重劳动关系，如果不允许，就是违法的。1.原劳务费合同不是解除，签了新劳务费合同，是原劳务费合同的变更，应按新劳务费合同执行。2.劳动合同第二十九条规定:“用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律分析:可以签合同，但是要注意两份的人工合同时间衔接。建议不要重叠，否则可能构成同时在其他用人单位工作，给前用人单位造成损失的，前用人单位可能会发现。希望以上对你有所帮助。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条:劳动者解除Labor合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。

1。根据劳动法合同的相关规定，如果与上一家公司没有-1 合同是不允许与下一家公司签订合同的，因为一个人不能同时在两家公司正式工作。不能和上一个用人单位签订劳务解除Labor合同。如果这是不合理不合法的，你必须和你上一个雇主合作解除。不需要，我觉得只要不是应届毕业生工作，就需要提供之前公司的离职证明。再说同时生效的两个劳动合同公司也不能给你投保，一旦发生劳动争议就比较麻烦了。公司将在你违约前无条件解除 labor-2。

法律分析:劳动期满后合同用人单位与劳动者之间，应在一个月内续签新的劳动合同，否则超过一个月即违法，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动者双倍工资合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条合同法律，用人单位和劳动者可以解除Labor合同。第三十七条劳动者可以解除Labor合同提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位，可以解除Labor合同。

法律分析:不是.一个人不可能签两份劳动合同，更别说交两份社会保险了。一人只能签一份工合同。如果劳动者签了两份合同，那么任何单位都有权解除劳动合同。劳动合同有助于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的利益和义务，对双方既是保障又是约束，有助于提高双方履行的自觉性合同督促双方正确行使权力，严格履行义务。

(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；(六)被依法追究刑事责任的。