个人可以签合同吗，可不可以以个人名义去签订合同谢谢
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-11 15:07:02
1，可不可以以个人名义去签订合同谢谢
很多种类的合同都是可以以个人名义去签订的,如劳动合同、投资合同、买卖合同,等等.但如果作为单位与对方签订合同时则有限制,一般须具备一定条件,否则则不行.个人，即自然人，也是具有完全民事能力的人，与企业签订合同，只要合同内容不违法，则合同有效。
2，个人名义签合同
1。你们之间签订的是合同，合同的原则是公平、平等、自愿、合法。2。你可以以个人名义签订合同，双方是平等地位，你提供劳动，他付给报酬。但建议你仔细看看合同违约的条款。3。合同只要是内容合法，平等自愿的。经过双方确认，签字画押盖章后，就具有法律效力了。希望对你能有所帮助。个人，即自然人，也是具有完全民事能力的人，与企业签订合同，只要合同内容不违法，则合同有效。
3，个人合同签字吗
一般情况下，个人合同都需要签字或者按手印，因个人原因无法签字的也需要按手印，签字或按手印都是有效的做法。如果是口头合同，最好有录音、录像的形式。《合同法》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。对此不能反推，即不能认为，只要双方当事人未在合同书上签字或者盖章，合同就不成立。采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务的，并且对方接受的，该合同也成立。
4，个人可以与单位签订承包合同吗
一、可以签订合同，根据合同法第二条第一款：本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。你是自然人，而公司是法人，自然你们之间可以签订合同。 二、只要是依法签订的合同，均受法律保护，至于注意事项，参见合同法第十二条，一般包括以下条款：当事人名称或者姓名和住所，标的，数量，质量，价款或者报酬，履行期限、地址和方式，违约责任，解决争议的办法。只要你在签订合同的时候注意这些条款，并且注意语法上的漏洞，一般不存在什么问题。
5，个人与个人之间能不能签订合同个人需要雇佣别人做事应该签订什么
1、一般自然人之间签订的合同只要不违反法律、法规等，不侵犯国家、集体或者第三人的利益，如果是双方真实意思的表示，都是受法律保护的。2、你说的情况，双方签订协议书即可，内容包括：双方的基本信息、具体事项、报酬、违约责任等，约定的越明确越好，落款处双方应签字并按手印，最好附上双方的身份证复印件。您好吗：可以的。没有主体的限制，对于一般的民事合同。你好！个人和个人之间可以签订合同。根据《合同法》只要合同不存在胁迫、违法、损害他人、国家利益等情况，经双方签字后就生效，受国家法律的保护的。以个人的名义请别人做事应该签订雇佣合同即可，你可以在网上找一下雇佣合同的模板。是不能签劳动合同，可以以别的名义签，比如委托合同，合作协议等等。。
6，个人与个人之间可以签订购买合同吗
根据《中华人民共和国印花税暂行条例》银行及其他金融组织和借款人（不包括银行同业拆借）所签订的借款合同， 按借款金额的万分之零点五贴花。非金融机构和借款人签订的借款合同，不属于印花税的征税范畴，不征收印花税。因此，你单位与个人签订的借款合同不交印花税。按相关法律规定，个人与个人之间，只要符合法律规定的，可以签订合同。相关法律规定《中华人民共和国合同法》第九条 当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。第十条 当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。第十一条 书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。第十二条 合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
7，个人能与个人签订劳动合同吗以个人名义与员工签订合同有效吗 搜
劳动合同是存在于个人和单位之间的，需要有单位的主体存在。如果没有单位的主体存在，个人与个人签订的合同不能称之为劳动合同，不能建立劳动关系，只能是建立雇#佣关系。依据《劳动合同法》第二条 中#华人#民共#和国境内的企业、个体经济组#织、民办非企业单位等组#织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国#家机#关、事业单位、社#会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。原本只是一件简单的拖欠工资案件，当我问到员工，单位有没有与你签订书面的劳动合同时，员工说有签订，然后掏出一张协议，甲方是个人，乙方也是个人。原来该单位每家营业部与下属员工签订劳动合同时，均只是营业部的实际负责人与员工签订的，而不是以营业部或公司的名义签订。根据劳动合同法的规定，单位必须在员工入职之日起一个月内签订劳动合同。部分用人单位将单位和老板个人混淆不清。以为单位就是老板，老板就是单位。误认为只要老板与员工签订了合同，视同单位也已经签订了合同，就不需要承担因未签订劳动合同期间双倍工资差额部分了。其实这种认识是对法律认识的错误。 劳动合同法的用工方只能够是单位，单位具备独立的主体资格，劳动合同的一方只够是用人单位，不可能出现劳动合同双方都是自然人的情况。 故该案件，即便是该营业部的负责人与员工签订了合同，在出现劳动争议时，仍认为单位没与员工签订劳动合同，仍需支付未签订劳动合同期间双倍工资差额。 该合同不是劳动合同，无效，但是可以视为单位与员工对工资支付方面的约定。个人雇佣关系是不可以签订劳动合同，是属于劳务关系，可以签一份劳务合同或雇佣协议。劳务合同或雇佣协议具有法律效力，但属民事法律关系。 《劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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