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1，劳动合同法

算违法，去劳动监督机构举报，投诉

劳动合同法

2，劳动合同法的内容

http://www.molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.htm 这个网址是劳动合同法全文、

劳动合同法的内容

3，劳动合同法

你好 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同期内，可以提前三十天，以书面形式通知用人单位，不必经过用人单位的同意或批准。只要三十天期限到了，就可以要求结算工资走人了。用人单位因此而克扣工资的，劳动者有权要求补发，拒绝补发的，劳动者可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
劳动者离职只需提前30天通知用人单位即可，如果因此事而领不到工资之类的，直接劳动仲裁。

劳动合同法

4，劳动合同法

你可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

5，劳动合同法全文2010

你好,根据你的提问,作如下回答:1、根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,劳动合同到期终止的,用人单位维持或提高现有劳动条件,劳动者不愿意续订的,用人单位无须支付经济补偿金;除此之外,劳动合同到期终止的,用人单位需要支付经济补偿金。注意:经济补偿金的支付年限从2008年1月1日起计算!2、劳动合同期满,劳资双方任何一方不愿意续订劳动合同的,法律没规定要提前三十天书面通知或额外支付一个月工资;3、和楼上这位 xiaoxian304兄弟交流一下,如果用人单位降低劳动条件(如换岗位、降工资等),劳动者不愿意续订劳动合同的,用人单位仍然需要支付经济补偿金。以上意见供你参考,若有疑问,请给我留言。

6，劳动法全文

劳动法全文请百度“中华人民共和国劳动法”劳动合同法全文请百度“中华人民共和国劳动合同法”。劳动者依据劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同法：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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