男的有生育津贴吗,五险一金男的有生育津贴吗

男方是否有生育 -0/【法律解析】:生育被保险人得不到生育 津贴。男方有-1津贴法律主体性:如果男方享受计划内生育手术假或有其他法律情形，且公司为其缴纳生育保险费达到一定年限，则有，男员工可以申请-1津贴男性可以领取-1津贴，男方能收到-1津贴？男方无法接收-1津贴。

男性可以得到生育 津贴。男方在享受计划内生育手术假的同时，或者按照当地政府的规定，可以依法申请陪产假。生育 津贴按照用人单位上一年度职工月平均工资计算缴纳。如果男的付钱生育等。生育按时投保并符合生育保险金领取标准，他还可以在妻子生育时获得一定比例的生育金。根据不同的情况，领取生育黄金的标准会有所不同:1。夫妻双方连续缴纳社保6个月以上，女方生育次时，女方可享受免费产检和生育子女费用报销，男方此时也可领取/次。但由于妻子已经报销了生育的费用，享受了生育保险的福利，男方领取的生育金相对较低。

男方不得接收生育 津贴。有下列情形之一的，员工可享受生育 -0/:1。女职工生育享受产假；2.享受计划内生育手术假；3.法律法规规定的其他情形。生育保险是维护女职工的基本权益，其根本目的是保障女职工的基本生活。《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已缴纳生育的保险费的，其职工享受生育的保险待遇；职工失业配偶按国家规定享受生育医疗费用待遇。

生育保险福利包括生育医疗费用和-1津贴。征收方式可由公司、个人或社保机构征收。大部分城市生育 津贴，补贴申请都是在公司的帮助下完成的。根据社保网相关流程，申请生育时应提供以下材料-1津贴:1。被保险员工的社会保障卡复印件。2.出生证、准生证、独生子女证复印件。3.生育住院发票及出院小结复印件(加盖医院印章)。4.单位证明(包括职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。

法律主体性:男员工不能接收生育 津贴。已按上年度职工月平均工资参加生育保险、-1津贴由生育保险基金缴纳的女职工；未参保的生育由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。法律客观性:-1津贴在《女职工产假期间劳动保护特别规定》第八条中，生育对于已经参加保险的，由保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；

生育被保险人得不到生育 津贴。男员工不能报销生育保险。男方可以申请护理津贴，这是生育保险的另一项补贴。孩子出生后，男方可享受10天护理津贴，缴费基数除以30乘以10天，作为护理假期间的工资补贴。生育 津贴是国家法律法规规定的职业女性因生育离职时给予的生活费。有些国家还称之为生育现金补贴。我国生育 津贴缴费方式和缴费标准分为两种情况:一是在生育实行保险社会统筹的地区，缴费标准按照本企业上年度职工月平均工资缴纳，且期限不少于98天；二、未实行生育社会保险统筹的地区，-1津贴由企业或单位缴纳，标准为生育前女职工基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

法律主观性:如果男方享受了计划内生育手术假或者有其他法定情形，且公司为其缴纳了生育一定年限的保险费，则有-1津贴。女方在享受产假时，也可以依法领取-1津贴。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第53条要求员工办理生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，员工不缴纳生育保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已缴纳生育的保险费的，其职工享受生育的保险待遇；

所需资金从生育保险基金中支付。生育保险福利包括生育医疗费用和-1津贴。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条本市职工可以按照国家规定享受-1津贴:(一)女职工生育享受产假；(2)享受计划内生育手术假；(三)法律法规规定的其他情形。生育 津贴按照用人单位上一年度职工月平均工资计算缴纳。

[法律解析]: 生育被保险人得不到生育 津贴。生育 津贴是国家法律法规规定的职业女性因生育离职时给予的生活费。有些国家还称之为生育现金补贴。男员工不能报销生育保险。男方可以申请护理津贴，这是生育保险的另一项补贴。孩子出生后，男方可享受10天护理津贴，缴费基数除以30乘以10天，作为护理假期间的工资补贴。

《女职工劳动保护特别规定》第七条生育女职工享有98天产假，其中产前15天；难产的，产假增加15天；生育多胞胎生育的，每多生育一个生育1个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当办理生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。