10年是多少天

年假多少天是法律分析:工作10年，年假10天。年假有几天？工作满10年的员工可享受10天年假，2010是什么？工作10年后年假是多少天？工作10年以上的年假一般为10天，在一些福利好的企业，劳动者可以享受更多的带薪休假天数，不能被4整除的年份是正常年份。比如1988年和2008年是闰年；2005年、2006年、2007年是正常年份，但如果是世纪年(即百年)。

一般来说，被4整除的一年是闰年，被4整除的一年是平年。比如1988年和2008年是闰年；2005年、2006年和2007年是持平年。但如果是世纪年(即百年)，只有能被400整除才是闰年。否则就是平年。比如2000年是闰年，1900年是闰年，二月有29天，二月只有28天。2010年是平凡的一年。全年有365天。

工龄满十年有10天年假，工作满1年不满10年的员工有5天年假；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。怎么说？首先回答你，产检和工龄无关。哪怕刚签约一天，也能享受产检。女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；

2014年到2024年这段时间应该是11年。2014年不算的话，就是10年。算10年:2016、2020、2024为闰年:366 * 3 = 1098天，7年:7 * 365 = 2555天，合计:2555 1095天。

法律分析:工作10年，年假10天。工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

年假的长度以计算长度为准，工作满一年可享受5天带薪休假。工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。第四条职工有下列情形之一的，当年不享受年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣除工资的；

/image-工作10年6/ 10天年假。享受年假的人:休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保障各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的积极性，条例涵盖了各类用人单位，规定:享受带薪年休假。单位应当保证员工享受年休假。年休假天数:在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数从最多15天增加到20天或25天。

同时，条例还规定，国家法定节假日和休息日不计入年休假。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条，职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。第五条单位根据生产和工作的具体情况，并兼顾职工意愿，统筹安排职工年休假。

工作10年以上的，年假一般是10天。对于一些福利待遇好的企业，劳动者可以享受更多的带薪休假天数。职工依法享受的探亲假、丧假、产假等国家法定节假日，以及因工伤停薪留职的期限，不计入年休假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。

工作满10年的员工可享受10天年假。在一些福利待遇好的企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假，工作1年以上不满10年的职工，10年以上不满20年休5天年休假，20年以上休10天年休假，年休假15天。1.职工有下列情形之一的，当年不享受年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣除工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。