劳务合同相关法律,什么员工可以签劳务协议

不签劳动合同sign劳务-1/，违法吗？劳务合同相关法律有哪些规定法律解析:劳务派遣单位是本法所称的用人单位。劳务 合同隶属于合同法律，但不属于劳动合同法律管辖，法律如何规定劳务 合同？劳务合同 法律关于劳动有哪些规定合同法律规定主要在《中华人民共和国民法典》合同。

劳务合同隶属于合同法律，但不属于劳动合同法律管辖。是《中华人民共和国(PRC)劳动合同法律》相关链接:比较完整，希望我的回答能帮到你。第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系，适用本法。

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动双方的权利和义务合同，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系，适用本法。法律依据:中华人民共和国劳动法合同法律第一条为完善劳动合同制度，明确劳动双方的权利和义务合同，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

劳务合同纠纷的适用法律中华人民共和国民事诉讼法和中华人民共和国民法典。劳动合同争议是劳动争议的一种，是指因劳务-1/的签订、履行、变更、终止而产生的权利义务争议。劳务 合同是指有关各方在平等协商的基础上，就某一项劳务和劳务结果达成的以劳务形式向社会提供的民事服务。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。

劳动条例合同-2/法律主要在《中华人民共和国民法典》(PRC) 合同 Part、《中华人民共和国劳动法》(PRC) 合同 Law等。为完善劳动合同制度，明确劳动双方的权利和义务合同，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，特制定相应的法律规定。劳动合同，又称劳动合同、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本形式法律是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。

具体内容为劳务派遣单位应当与接受用工的单位以劳务派遣的形式订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式、违反协议的责任等。不签劳动合同sign劳务-1/，违法吗？公司不签劳动是违法的合同。根据条约法律，用人单位必须签订劳动合同，这是法定义务。如果不签劳动合同，对单位来说是违法的，要付出更高的代价。

如用人单位因应有的原因未能在书面劳动上签字合同由用人单位承担相应后果:1。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据这一规定，工人可以要求高达11个月的双倍工资差额；2.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同；3.用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同合同未签订的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付二倍工资合同。

法律解析:劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务被派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等内容。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式、违反协议的责任等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条合同0/派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务被派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等内容。