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1，旷工三天自动离职有没有工资可以拿

看你是因什么事旷工，正常是可以拿工资的，如果签了劳动合同，就按照劳动合同进行了。有些老板故意不给你请假，也故意不给你辞工，就是想等你自己自离不给工资。你不应该自离，你可以直接去劳动局告他不给你辞工。（试用期需要提前3天辞工，转正需要提前1个月）如果拒绝辞工，可以起诉。

旷工三天自动离职有没有工资可以拿

2，旷工三天自动离职之后有没有工资

有的。有提供劳动，劳动者即应获得劳动报酬。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故克扣、拖欠。
劳动法律规定工资是实现劳动付出后应得报酬，旷工3天属违反劳动纪律，按单位制度执行，自动离职属劳动合同解除范畴，离职后没劳动付出当然没工资拿了，但是之前的工资应该拿。

旷工三天自动离职之后有没有工资

3，旷工3天可以拿到工资吗

如果不给你1月份工资，那就是违法劳动法。。。但2月份的工资你就别考虑了。
应该可以的，只不过要扣除3天旷工期间的工资。
这个 是不能的 按照劳动法 员工无请示连续旷工3天 是算自动离职的 不会发工资了 在一些小公司 也许还可以拿 但签过合同的 都是不予发工资了的

旷工3天可以拿到工资吗

4，旷工三天自动离职有工资吗

可以主张。
劳动者旷工三天就自动离职，那么是对自己相当不负责任，擅自离职行为，单位会开除劳动者，而且上报劳动局，也不会支付工资，而且单位经济损失的，单位就要索赔的。
旷工的三天是肯定没有工资的。如果公司在合同中提到需要你赔偿擅自离职造成的损失，那你可能就拿不到之前还没发的工资了。

5，连续旷工三天算自动离职有工资吗

没有，一般公司对于连续旷工三天德职员的处罚是扣除当月工资，并解除合约
一般情况下没有，，因为你已经离职了，，我们这也是一样，矿工三天就自动离职，我们这有一个规律就是你不准备干了，就等到快发工资那天，或提前几天走人，在工资还没发下来不要走，不然 一分钱 都没有，你可以请一段时间的假 呀，都时 直接走人。最好不要让人知道你的意图。。不然他们不会批的。。。祝你好运！！！！
多看看你们公司的规章制度
一般的公司旷工三天是属于自动离职，没有工资，就看你们公司明文规定是怎么规定的
有的企业规定是可以算自动离职的，根据你当月应开资扣除旷工的工资，或者给企业造成的损失，之后余额还是应该给你的。

6，旷工三天公司算自动离职有工资吗

用人单位的规定是不合法的，如果用人单位无故克扣其工资 的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
工资是劳动者的劳动报酬，劳动者自动离职，除非劳动者自动离职给用人单位造成损失的，否则用人单位应该支付劳动者工资。劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出，劳动者该离职行为违法。用人单位应该全额支付劳动者的工资。不过，如果你违法离职给用人单位造成的直接经济损失，例如招聘该劳动者产生的费用。用人单位可以要求该劳动者承担违法离职给他公司造成的损失。没造成损失的，工资应该都给。是否造成了损失，也是单位来进行举证。

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