入职协议算劳动合同吗，入职登记表上的入职协议可以视为劳动合同吗劳动法工具

1，入职登记表上的入职协议可以视为劳动合同吗劳动法工具

应当说不算。因为从你叙述的情况看，“员工登记表”的内容不符合《劳动合同法》规定的内容要求，所以不能充当劳动合同。

入职登记表，是签订劳动合同前提，但不能认同劳动合同的，因为签订劳动合同后，公司要备案到劳动局的。

入职登记表上的入职协议可以视为劳动合同吗劳动法工具

2，入职协议就是劳动合同吗

入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。相关法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

入职协议就是劳动合同吗

3，入职协议算劳动合同吗劳动合同包括哪些内容

要看协议内容本身。劳动合同法：第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

入职协议算劳动合同吗劳动合同包括哪些内容

4，入职协议算劳动合同吗

入职协议的基本内容如果具备了劳动合同的一般要件，应视为签订了书面的劳动合同。入职协议可以视为简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据劳动合同法关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。入职协议书不能顶替合同，入职协议书是自己的一种求职的意向，在正式入职的时候，签订的是劳动合同。如果事实劳动关系成立，即使没有签订劳动合同，那么也视为成立事实合同。劳动合同应当具备什么条款？ (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。入职前签定的协议不等同于劳动合同，属于职业意向。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。综上问题所述入职协议的基本内容如果具备了劳动合同的一般要件，应视为签订了书面的劳动合同，建议在入职前要弄清楚什么是协议什么是劳动活动。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5，入职算不算签劳动合同

可以这么理解，就算是后补的劳动合同也要从入职算起。如果不签合同则是企业违法。

不是劳动合同一般情况下写完入职书成功应聘两个月试用期结束才会和你签订劳动合同（在这之前那就是临时工）

入职应当签订劳动合同，超过一个月不签订劳动合同，公司应当支付双倍工资。

《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。答案是不算签订劳动合同，只是劳动关系，劳动合同是白纸黑字·！！

6，入职协议是否视为劳动合同

入职协议和劳动合同有什么区别 1、劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的，就具备了法律效力，可以当做证明劳动关系的证据使用。 2、入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

7，入职协议可以作为劳动合同吗

入职协议的基本内容如果具备了劳动合同的一般要件，应视为签订了书面的劳动合同。入职协议可以视为简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备劳动所规定的必备条款。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的简易合同如入职协议和岗位协议等，如果实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，而不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易的书面入职协议而未全面约定双方权利义务的，属于未的情形。

8，我进公司签订的入职协议不知道算不算劳动合同

入职协议一般都视为劳动合同的了，不过协议内容有些是违法的，所以这些条款都是无效的。只要你有工作的，必须按工作日期来发放工资，内容规定的没满一个月只发50%是违法的，必须按照实际工作的时间按约定工资来发放，试用期工资不得低于正常工资80%，另外你做六休一，如果具体工时超过法定的，超过部分必须按加班计算。试用期不是随便能定的，要按合同期限来定。试用期辞职只要提前3天就可以了，正式工提前30天，都必须要书面通知。建议你打12333向劳动部门咨询求助吧，那个协议存在很多问题的。

这份入职协议违反《劳动合同法》，约定工资不能约定多少时间内未满不发足额工资的。试用期可以约定1至3个月，但需要约定具体时间，不是模糊的1-3个月，试用期内辞职可以随时的不需要提前一星期。正式提前一个月是对的。所以，这份协议是违法的，也就是说是无效的。你入职满一个月后如果没有签订正式合法的劳动合同，可以要求双倍赔偿。

9，新员工入职签订的用工协议是劳动合同吗

新员工入职签订的用工协议部是劳动合同一、劳动合同有何法律特征劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，依法协商达成的规范双方权利和义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。劳动合同除了具有合同的共同特征以外，还有自己独有的一些特征：1、劳动合同的主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的e5a48de588b63231313335323631343130323136353331333363376435自然人;另一方通常为用人单位即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业组织﹑事业组织﹑国家机关﹑社会团体等用人单位。双方在实现劳动合同的过程中具有支配与被支配﹑领导与服从的从属关系。2、劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和相对性。没有只享有劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享有劳动权利的。一方的权利就是另一方的义务。3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。4、劳动合同具有诺成﹑有偿﹑双务合同的特点。5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。二、试用期未签订合同违法员工在试用期未签订合同是否合法呢?根据《劳动合同法》第19条的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”其实，用人单位在事实上雇用员工时就产生劳动关系，就应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同法的规定约定试用期的期限。如果用人单位违法约定试用期期限规定的，那么应当按照劳动合同法第83条的规定承担法律责任：即用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定期限的期间向劳动者支付赔偿金。如果没有订立书面劳动合同，也要依据劳动合同法和实施条例的规定来办理。三、试用期的期限确定试用期是指用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的考察期。劳动合同当事人约定试用期的，试用期的期限应该符合下面的要求：(1)劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;(2)满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;(3)满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;(4)满三年的，试用期不得超过六个月。试用期均应在六个月以下。试用期是劳动合同中可以设立的一项制度，它的设立前提是存在劳动合同。所以如果没有劳动合同，是不可能有试用期的。口头约定试用期，作为事实劳动关系处理。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。如用人单位于小李签了三个月的试用期合同，那这份合同的试用期约定无效，三个月就是劳动合同的期限。

不是，劳动合同是转正之后签的一般六个月为实习期，实习期通过后签的才是劳动合同入职签的属于就业协议

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