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1，劳动争议案件

你好 如果是你自己辞职 是没有经济补偿金的！如果你是因为单位有违法行为，被迫辞职 可以向单位主张经济补偿金。

劳动争议案件

2，劳动纠纷案子

劳动合同要到劳动局备案的，如果你们的合同不是劳动局备案的格式，可以告单位，并且可以请求劳动仲裁裁定单位给付双倍工资。
空空

劳动纠纷案子

3，劳资纠纷案例

扣你工资不合理， 而且劳动合同法实施条列第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 不跟你签合同 你可以要求给付双倍工资你可以反要你们公司一口，去劳动局申请仲裁，咨询电话0755-33962513

劳资纠纷案例

4，劳动纠纷案例

劳动法有规定，满一个月要给劳动者签订劳动合同，不签的补偿二倍工资，但是如果签订3年以上合同的可以试用期3个月。就是说可以3个月再签。
首先如果你所在的美发店有营业执照的情况下，第一他不与你签订劳动合同是违反劳动法的，需要补偿你二倍的工资。第二、员工如需辞职需提前三十日以书面形式提出申请方可离开 第三、他这个是属于拖欠工资 1、你是否有工服或者工牌 2、问他什么时候发工资是否有录音或者短信留存 3、监控在老板那里、老板可以不承认 4、不想离职的员工是不会给你作证的，因为还想在这里继续工作

5，劳动争议案件有哪些特点

劳动争议特征：（1）劳动纠纷是劳动关系关系事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。如，劳动者之间在劳动过程中发生的争议，用人单位之间因劳动力流动发生的争议，劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动服务主体在劳动服务过程中发生的争议等，都不属劳动纠纷。
劳动争议案件的当事人，是指因劳动权利义务关系争议，以自己的名义向劳动争议仲裁机构提起仲裁程序，参加仲裁活动，并受劳动争议仲裁机构裁决约束的利害关系人。劳动争议案件的当事人，一方是用人单位，另一方是该单位的职工，具体包括以下几个方面： (一)企业和与之建立劳动关系的劳动者。“企业”包括国有、集体、私营和外商投资企业等各种所有制企业；“劳动者”包括企业的管理人员，专业技术人员和生产工人等全体人员。 (二)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。这里的“劳动者”包括“国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的非工勤人员； (三)个体经济组织(个体工商户)与帮工、学徒。

6，劳动争议案件举证要点是什么

8/劳动争议案件举证要点 劳动争议案件原、被告应提供以下证据材料： 　　1、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明； 　　2、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书； 　　3、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同；固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。 　　4、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。 　　5、劳动争议发生的事实根据（包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料）。 　　6、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件。 　　附件一、开除纠纷 　　1、开除处理决定书； 　　2、被开除者错误事实的证据； 　　3、开除处理程序方面的证据（企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据）。 　　附件二、除名纠纷 　　1、除名处理决定书； 　　2、矿工的事实依据，劳动者的原始考勤记录； 　　3、除名处理程序方面的证据材料（职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人）； 　　附件三、辞退纠纷 　　1、辞退处理决定书； 　　2、被辞退者违纪的事实依据； 　　3、辞退处理程序方面的证据材料（工会意见、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》） 　　附件四、辞职纠纷 　　1、辞职申请书； 　　2、审批手续、及是否批准辞职的决定书； 　　附件五、自动离职纠纷 　　1、自动离职的事实根据； 　　2、自动离职审批手续及处理决定书； 　　附件六、劳动报酬纠纷 　　1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准（确定工资的标准、最低工资、工资的形式）； 　　2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据； 　　3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同（无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据）。 　　附件七、履行劳动合同纠纷 　　1、因工作内容而产生的纠纷 　　提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据。 　　2、因式用期、合同期限而产生的纠纷 　　提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。 　　3、因工资、劳动纪律产生的纠纷（可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证）。 相关专题： http://c662755.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=158750 http://c662755.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=200196 http://c662755.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=327550 参考资料： www.caoyanyi.cn

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