协议合同到期后合同还有效吗知乎,合同到期变更合同主体的协议

法律的主体性:双方在符合劳动法要求的前提下签订的补充协议与劳动合同具有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字同意，如果存在违约行为，对方可以以此为依据向劳动监察部门申诉维权。严格来说，合同Supplement协议是对合同原合同履行过程中未尽事宜或新情况的补充约定。与合同 协议的变化不同，但以“补充协议”为名的协议的实际内容往往是合同。

法律客观性:中华人民共和国劳动法合同法律第三条应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。《中华人民共和国劳动法》第三十三条合同法律变更名称、法定代表人、主要负责人或者出资人，不影响劳动履行职责合同。

法律的主观性:劳动的时间合同-2/可以由用人单位与劳动者协商变更。劳动合同修订版由用人单位和劳动者各持一份。劳动合同 到期未续订，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同劳动者不同意续订的除外。法律客观性:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。

前款规定的仲裁时效，因一方当事人主张对方当事人的权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。仲裁时效从中断时起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律的主观性:无劳动迹象合同但无竞争协议系用人单位与劳动者依法订立，双方在协议上签字或盖章，有效。双方应遵守本协议，如一方违约，应承担支付违约金等违约责任。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第二十三条合同规定用人单位可以与劳动者在劳动法合同或保密法协议中约定竞业限制条款，约定解除或者终止劳动-0。

“中华人民共和国(PRC) Labor 合同 Law”第24条规定竞业禁止人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。前款规定的人员在解除或者终止劳动关系后合同，到与本单位生产、经营同类产品或者业务有竞争关系的其他用人单位工作，或者自主创业生产、经营同类产品或者业务的，竞业限制期限不得超过两年。

1。租约合同 到期如果不续租，原合同仍然有效。1.租房时，很多人只签合同一次。即使合同到期，双方也不会刻意重新签订新的租约合同。通常情况下，租客会继续按照原合同支付所租房子的租金。这种做法让很多人怀疑原来的租约合同是否有效。其实没必要担心。租赁后合同 到期，双方未签订新的租赁合同，出租人继续使用租赁房屋，且房东未提出异议的，原租赁合同有效，双方必须继续履行原租赁-2。

2.如果不希望合同的期限变为无限期，应在合同的期限到期前及时提出签订新的房屋租约合同并重新约定明确的租赁期限。由于租约合同-2/不自动续租，如双方未及时签订新租约合同且出租人继续使用租赁房屋，且房东未提出异议，原租约合同继续有效并成功。2.如不续租合同-2/双方应明确“手尾”。

法律解析:根据《中华人民共和国民法》(PRC)规定，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物的，原租约合同仍然有效，但租赁期限不确定。如果房东同意租客继续出租房屋，比如没有要求搬离房屋，继续接受你支付的租金，可以认为原租约合同继续有效，但租约合同的性质已变更为无限期租约合同，建议保留租金收据等支付凭证。法律依据:承租人与出租人将签订租约合同以确保双方之间的租赁关系受法律保护，并在合同之间明确约定合同的期限，则承租人与出租人之间的租约合同。

租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超出部分无效，租赁期限届满，当事人可以续租合同；但是，约定的租赁期限自续租之日起不得超过二十年。如果房东同意租客继续出租房屋，比如没有要求搬离房屋，继续接受你支付的租金，可以认为原租约合同继续有效，但租约合同的性质已变更为无限期租约合同，建议保留租金收据等支付凭证。