年假标准,劳动法规定带薪年假标准

国家规定的年休假标准年假标准是指劳动者需要连续工作一年以上的，可以依法享受带薪年休假。带薪年假的标准是什么？1.带薪年假的标准是什么？1.带薪年休假的标。

劳动合同法于2008年1月1日生效。与此同时，另一部重要的行政法规《职工带薪年休假条例》以国务院第514号令颁布。从此，我国职工享有了带薪年休假的权利，这也相应成为了用人单位的义务。员工的带薪年休假也称为年假。年假期间，员工工资收入与正常工作期间相同，不受休假影响。其中“年”指公历年，如2008年。

只是两者在计算年假天数和相应的加班费上略有不同。下面只介绍企业职工带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》，职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。

我国法律规定的年休假标准如下:一般工作满一年以上不满十年的，享受五天带薪年休假；工作满10至20年的，享受10天年假；工作满20年的人有权享受15天的带薪年假。但如果有特殊情况，就另算了。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条。员工工作满1年不满10年的，给予5天年假。已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣除工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。

1。什么是带薪年假标准 1。带薪年休假标准是指连续工作不满十年的劳动者可以享受五天的带薪年休假，工作满十年不满二十年的可以享受十天，工作满二十年的可以享受十五天，并且有法定节假日。2.法律依据:《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

二。数月后享受带薪年休假《企业职工带薪年休假实施办法》第四条职工在同一用人单位或者不同用人单位工作，按照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的，累计工作时间为。因此，员工只要开始工作后连续工作满12个月，就可以享受带薪年休假，不再需要满足在新的用人单位连续工作满1年的条件。员工只要符合在其他单位工作12个月以上的条件，就应该在新公司享受带薪年休假。

工作1年以上不满10年的员工，给予5天年休假；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

对于休年休假的人员标准需要连续工作一年以上的劳动者，可以依法享受带薪年休假。具体休假天数以员工工作年限为准。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。我国《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假。

年假的长短以计算长度为准，工作满一年可享受五天带薪休假。工作1年以上不满10年的职工，年休假5天，工作10年以上不满20年的，年休假10天，工作20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。年休假是指给予员工的年休假，单位应当保证员工享受年休假。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。

具体办法由国务院制定。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。