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1，用工性质是什么啊谢谢了大神帮忙啊

就是与单位建立劳动关系。
不明白啊 = =！

用工性质是什么啊谢谢了大神帮忙啊

2，用工性质的问题

1、私人药房应当是具有营业执照的正规企业，你在私人药房做营业员，用人单位应当与你签订劳动合同的，不与你签订劳动合同，用人单位是违法的。2、你爱人用公积金贷款你作为共同还款人，填收入证明期中，你的用工性质应该实事求是地填写。可填写为某某（单位）药房的营业员即可。

用工性质的问题

3，公积金收入证明模板中用工性质是指什么

试用工
你好！1、私人药房应当是具有营业执照的正规企业，你在私人药房做营业员，用人单位应当与你签订劳动合同的，不与你签订劳动合同，用人单位是违法的。2、你爱人用公积金贷款你作为共同还款人，填收入证明期中，你的用工性质应该实事求是地填写。可填写为某某（单位）药房的营业员即可。更多精彩内容来源哈尔滨律师咨询 http://china.findlaw.cn/haerbin仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

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4，HR询问面试者用工性质是什么用意

通常人事询问应聘者，过去职业岗位用人性质，涉及与企业直接劳动关系和第三方派遣不同的背景、不同的用人机制，其后是工作内容承担的关键重要性质的判断。而后是和目前岗位的适配程度的比较。
看你这个人自控能力，兴趣爱好。还有就是谈论自己平时生活时的态度。再看看别人怎么说的。
你好，用工性质大类可分为合同制员工、劳务派遣员工，合同制员工是你和所在工作单位签订的正式保障合同；劳务派遣是你和劳务公司签订工作合同，派遣到所在单位工作。

5，用工性质是什么意思

现在都是聘用了，有区别是老黄历了。
目前在劳动用工方面，主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国合同法》及其他相关规定、解释。劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动，完成合同约定工作，获取劳务报酬。劳务用工适用《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等法律法规。

6，什么是用工性质

有三种：合同工劳务派遣员工（第三方派遣）劳务工尽管现在宣传同工同酬，机会均等，但来编内职工往往比合同工有更好的待遇和晋升机会，这一点各单位不同，有的差别很小，有的则很大。例如，单位得了自全国文明奖，在编工可获得几个月工资奖励，但合同工2113没有，提拔干部时在编工顺理成章，但合同工理论上不是这个单位长期的人，很难有机会。其余，如保险、年节福利等，都有可5261能有差别，在编的可能直接从工会拨钱买东西发福利，但合同工不可能。生育、养老等等也都可能存在差别。国家在努力让企事业单位的人全员聘用4102，全都实现一样的绩效工资，但各单位都有先来的人已经在编很多年，他们不想失去现有利益又不想那样拼命工作，因此在维护合同工与1653在编工的差别，这个差别在未来几年内仍然会存在。
一般用工是劳动者和用工单位直接签订劳动合同。而劳务派遣是劳动者和一个单位签订劳动合同后，在由这个单位把劳动者派遣的另一个单位工作。明白吗？

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