1，关于合同到期但是没有续签

合同到期后没有续签合同的，你们可以要求双倍的工资；如果你们不愿意继续工作下去的，你们可以要求公司按照你们在公司的实际年限要求经济补偿。建议你去当地的劳动局投诉活着申请劳动仲裁。

关于合同到期但是没有续签

2，我到一县自来水公司上班一年合同期满已超半年可公司迟迟没续签

原合同到期后没有续签合同，但仍在公司上班超过一个月的，视为与公司签订了无固定期限的劳动合同。
搜一下：我到一县自来水公司上班一年合同期满已超半年，可公司迟迟没续签合同，公司到底有什么意思？

我到一县自来水公司上班一年合同期满已超半年可公司迟迟没续签

3，劳动合同到期半年没续签合同

合同到期后双方仍然保持劳动关系的，视为继续履行合同， 不支持支付双倍工资的要求。
不需赔偿 按原合同继续履行
如果公司解雇你,需要支付双倍薪水, 可以去公司所在地的劳动监察大队去投诉. 如果没有解雇你, 你不需要.
只不过说超过一个月没提出签订劳动合同的，要付双倍报酬

劳动合同到期半年没续签合同

4，合同期满也经过合同期半年了但公司没有续签合同自己该怎么处理

要求该用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资，如果不支付的，可以申请劳动仲裁！
如果合同到期公司没有主动要求续签的话，而你已经又多上了一个月的班的话，应该是自动续签了。你可以找个免费的咨询机构咨询下的！
和直接领导问一下原因，不续签合同对公司不力，没你想得那么复杂。
按照劳动合同法，这样视同签订，也就是说你公司没和你签合同，但是没有和你解除合同，也没有要开除你，只要你还在上班，视同已经签订无固定期限合同。你可以要求公司签合同，如果公司不同意，请保留好工作证明，例如工资条、考勤卡，一旦发生纠纷可以证明。

5，我在一家国企已工作满一年合同到期后到现在已经半年但一直没有

不是合理的问题而是企业不合法，你可以不签。因为按照劳动合同法的规定，如果合同期满后，企业未及时与员工续签订合同的，那么企业与员工即存在无固定期限的合同，你辞职时，单位得支付你未续订合同时起的双倍工资。如果辞职后企业不答应你提档，按照劳动合同法的规定，企业是违法的，你可以向当地劳动保障部门投诉。具体请咨询劳动保障部门。
不合法， 你先弄明白 2点 第一你的合同签的几年的， 第二 是你合同是有没有规定到期后自动续签。如果你确定合同是一年的 并且没有规定到期后自动续签 那么你可以到劳动仲裁部门去仲裁 理由 一 合同期满后没有和劳动者续签合同 企业要支付你未签合同这段时间的双倍月工资。 二 在提前和公司说辞职后劳动者有解除劳动合同的权利。有什么不明白的你可以打12333社会劳动保障中心电话 会给你合理的建议和援助
没有任何一个单位，劳动合同期满都会续签。劳动合同期满，双方的权利与义务已经履行完毕，除劳动合同法第十四条规定的必须续签的情形之外，是否续签是双方的自主权。但用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签的，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

6，合同到期没有续签怎么处理

1、劳动合同到期，属于《劳动合同法》第四十四条劳动合同期满的情况，如果双方没有续签劳动合同，则双方的劳动关系自合同到期之日起终止，这并不以劳动者所从事的是技术工作而转移。劳动者的劳动合同到期，不再续签劳动合同是法律赋予劳动者的权利，且由于法律并未规定劳动者不再续签劳动合同，需要提前通知用人单位，即使出现工作未予交接的情况，责任也应由公司承担。2、如果说公司还有一个月半月工资没发给劳动者，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，劳动者应该理直气壮的要求公司立即补发，也可以按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的”规定，解除与公司的劳动合同，除要求公司补发被拖欠的工资外，还有权要求公司支付相应的经济补偿(按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行)，不能作为所谓的补偿奉送给公司。3、按照《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，公司还应该向劳动者支付未签合同而应该支付的经济补偿，执行标准也是《劳动合同法》第四十七条的规定。4、如无特殊工作需要交接，可以对公司的要求不予理睬，但即使确实需要本人回公司交接工作时，交接期间劳动者有权要求公司支付二倍的工资。

7，您好我想问一下劳动合同到期半年没有续签可不可以随时走人

劳动合同到期没有续签继续工作，这是厂方违法。在没有降低劳动报酬的情况下可视为上一劳动合同的续延。你要离职，还是要提前30天通知厂方。厂方不接受也是违法的，员工有权利辞职。员工按正常程序辞职，厂方必须出具离职证明，办理社会保险转移，扣押工资更是违法。法律依据如下：劳动合同法第五十条规定：　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定：　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同法实施条例第二十四条规定：　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。你准备材料还是申请仲裁吧。要求补偿给你工龄工资、克扣的工资、克扣工资总额的25%经济补偿金、出具解除劳动关系的证明、办理社保转移。
员工提前三十天提出书面辞职申请就可以解除合同，不需要单位同意。
你提前三十天提出书面辞职申请就可以的，若申请仲裁必要时可以聘请律师提供法律帮助。
1、不要写报告什么的，合同期满就可以随时走人，但是要记得跟公司办理交接 2、补助的事情，在公司有准备跟你重新签订新合同且待遇不低于原合同的情况下，你不和公司签订新合同是，你是不能得到补助的；除此之外，你均可以得到补助 3、你离开公司是最好跟公司打招呼一下，这是礼节的问题，毕竟以后还有可以会有交往什么的 4、对于楼主所说的押了半个月工资，你可以在与公司办交接的时候一并结清工资，否则你可以到劳动监察大队投诉，并要求其支付双倍工资

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